举绩的定义，举绩——是作为营销伙伴每个月最低的要求，没有举绩，何谈收入？举绩决定新人津贴、潜力新人奖、绩优组经理奖、责任津贴等等各项津贴的发否与高低。作为营销伙伴，我们要把举绩结合基本法新人类、增员类津贴来看，努力拿到双薪；作为营销主管，我们要把提高放大举绩率当成是团队有效管理的结果指标，二、举绩考核，业务员连续3个月FYC为零或签约起6个月内不能晋升为业务主任，则解除代理合同。考降业务主任连续3个月FYC为零或3个月内不能晋升为业务主任，则解除代理合同。业务主任连续3个月FYC为零，则解除代理合同

    举绩高收入，品管加高分，举绩，双赢选择，被推荐人在签约当月达成长险举绩人力标准，计为推荐人当月有效增员。基本法中举绩奖励—主管层面，当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，每月根据其直辖团队举绩人力和增员要求达成情况核发新主管特别津贴。