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国寿2020新人基本法升级亮点案例18页.pptx

  • 更新时间:2020-02-27
  • 资料大小:4.03MB
  • 资料性质:授权资料
  • 上传者:wanyiwang
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资料部分文字内容:

QQ截图20200227095340.jpg

新锐加强版领取时间由12个月延长到15个月,单月最高新人津贴突破10000元,解约2年后重新签约,享受新秀版50%,三个月为一个阶段,新人津贴升档。新锐版年龄上限从40岁延长至45岁。亮点3:升级赛马制 津贴可跳档,年龄:<22周岁或>45周岁新人前三个月新秀版,22-45岁享受新锐版新人津贴,参会:新人未达成参会要求的,当月不发放新人津贴,考核:第4-15个月,考核业务主任职级维持以上,否则新人津贴50%发放,晋升业务主任后正常发放;升档:每三个月一个赛季,月均FYC3600元,下赛季津贴升档,每人一次升档机会,未达成降回原档,且不再恢复;二次:二次签约人员,当月绝对参会天使达16天及以上,当月按新秀版50%发放;留置:新锐加强版加成津贴留置2个月发放,达成加强版的暂按新锐版发放,季度补齐差额;


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