新版直辖组津贴三大升级：顶薪提档，达星加薪，续收加奖，1、各档组经理级、处经理级、区域总监级的主管，按照直辖组当月达成的FYC计发直辖组津贴。2、不同职级的主管可以获得的直辖组津贴奖励系数不同。职级越高，津贴系数越高，获得奖励越高。1、星级加奖：直辖组中，星级人力创造的FYC，津贴系数额外+4%(C版3%)，但主管本人创造的FYC，不管主管达星还是不达星，均不加4%(C版3%)，需要刨除主管本人。2、拿最高1.3倍：直辖组津贴受C1【持续率】和C2【销售人员日常考核】影响，C1*C2，最高不超过1.3分，最低为0。3、关注持续率的考核：考核的是主管的直辖组12个月的持续率，不是主管个人的持续率，所以主管不仅要关注自己的续收，更要关注好直辖组伙伴的续收。日常早会中的二早管练中，务必现场在国寿E店中检查梳理，确保续收成功。