首先我们要先认清一个问题：我们来幸福是为了什么？我相信大多数人的目的都和收入、发展和荣誉相关。在我们身边有很多伙伴在幸福收获了这些东西，幸福—提高收入的平台，他们其中有家庭主妇、有小企业者、有商场售货员……他们来自社会的各个阶层、各行各业，但是，他们的月收入比普通上班人员的年收入还要高！这是今年1月我们身边的伙伴收入，他们其中有家庭主妇、有小企业者、有商场售货员……他们来自社会的各个阶层、各行各业，但是，他们的月收入比普通上班人员的年收入还要高！**：**，职级：总监，2015年7月以寿险顾问身份加入幸福人寿，2016年10月晋升营业部经理，2018年6月1日晋升总监，短短三年时间从一名基层寿险从业人员成长成一名成功的总监。在幸福不仅得到了自我的成长，也实现了人生的价值。还有一位伙伴来自大连，她金融3年的时间，就从一位新人晋升到了寿险业的最高职级——总监。在幸福不仅得到了自我的成长，也实现了人生的价值。幸福是快速发展的平台。

**：**，职级：营业部经理，个人介绍：从事保险行业已经将近15年，2011年参与幸福**支公司筹备，通过自己的努力成功定级营业部经理，开启寿险事业新篇章。与幸福相伴日子注定是幸福的，在伴随幸福发展同时也为自己争取各种各样的荣誉。最值得骄傲的就是“全国保险系统劳动模范”并接受了国家领导和公司领导接见。幸福—收获荣誉的平台，备注：这位是来自山东的刘美玉经理，来幸福之前她也是一位普通女性，但是到了幸福，通过自己的努力，不仅晋升为营业部经理，更重要的是在幸福获得了很多容易，甚至成为“全国保险系统劳动模范”，是什么让他们收入倍增？是什么让他们快速发展？是什么让他们获此殊荣？备注：是什么让他们收入倍增？是什么让他们快速发展？是什么让他们获此殊荣？什么是基本法？它是我们再幸福工作最基本、最核心的制度，里面包含了我们的职责、明确了我们的收入、介绍了我们的发展。

我刚刚加入，可以获得多少收入呢？备注：很多人可能都会想，我刚刚了解保险、刚刚加入幸福，我能获得多少收入呢？《基本法》为我们提供了广阔的发展空间：二条发展路径、四个层级、十二个职级（对照图做讲解）。（讲师提问）我们现在在哪里，是什么职级？（见习寿险顾问）；我们作为寿险行业的一名新人，在正式加盟幸福后将会是见习寿险顾问职级，但是，正像我们上学一样，我们要不断的晋升，那未来我们想成为什么职级呢？（引导思考）这取决于你个人的意愿和努力！在保险行业，在幸福人寿，只要达成晋升标准，电脑系统自动晋升，绝对公平公正，没有人能阻挡我们的晋升，除非你自己不愿意。我们可以看到，不同层级人员在基本法中所享受的待遇都是不尽相同的，职级越高，待遇越多，业务员层级享受待遇为7项，而晋升到主管层级就要多出两项管理收入，多劳多得，多得的不仅是收入，更可以得到个人能力和身价的提升！公司为大家提供全面的福利保障，当我们刚刚加盟幸福，还是见习寿险顾问的身份，甚至于你也没有为公司做过一分钱保费的贡献，公司就在无偿为大家提供着3万元的意外身价保障。随着我们职级的晋升，我们的身价会越来越高。（讲师可列举团队伙伴发生理赔的案例）在我们**机构就有一位业务主任，因为心脏病住院，住院治疗公司不仅去探望，还给送上了10000元的保险金。公司为我们提供了成功与荣耀的平台，市场为我们提供了机遇，未来牢牢掌握在我们自己的手中，让我们共同牵手幸福，把握机遇，为自己的未来全力以赴，努力，加油！