升级点一：直辖组津贴一重礼——顶薪升级：新增高档团队业绩区间，各档计提比例更高，各档主管津贴加码10-11%，二重礼——星级加点：新增直辖组星级人力加点，津贴比例再加码4%，三重礼——续收加薪：直辖组综合持续率系数最高1.1，津贴比例最高再乘1.1，三重利好加码，主管管理利益最高可直接增加11%，津贴系数加码10%。

亮点1：原“绩优组经理奖”升级为“责任津贴”，奖励更高，组经理最低档由300元提升至900元，最高档由1200元提升至2200元；亮点2：各档组经理津贴体现差异，职级越高，奖励越高；亮点3：直辖组星级人力越多，奖励系数越高，最高系数可达1.2。亮点1：责任津贴金额提升2倍以上，处经理最低档由8000元提升至2800元，最高档由1200元提升至3800元；亮点2：体现职级差异，职级越高，奖励越高；亮点3：团队星级人力越多，奖励系数越高，最高系数可达1.2亮点1：双薪扶持—新晋升组经理责任津贴与新主管特别津贴可兼得，扶持期间为1年；亮点2：力度更大—新主管特别津贴额度由300元提升至600元，扶持力度进一步加大；亮点3：夯实架构—新增举绩人力要求，进一步固化增员习惯，帮助主管夯实团队架构。

    在组经理星多多和其上级主管的共同辅导下，星多多直辖组的星级人员数量提升至6人，试算基本法利益能提升多少？资深处经理级主管初次晋升为区域总监时，向该主管发放晋升区域总监奖；升级点五：增设资深区域总监，打开格局天地宽，千人亿元树标杆，强化创业创富引领，打通职涯上升空间，强化高目标引领：设置较高晋升门槛，打开主管晋升格局。晋升考核按季度考评，维持考核按年度考评，配套保障制度：提高保障水平，体现资深区域总监“百万身价”。最近三个月直辖区及培育区团队有效人力达成1000人；       最近一年季均直辖区及培育区团队有效人力达成1000人；