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- 内容
一、方案期间：新人上岗：2026年4月1日-4月30日
新人津贴时间：前6个工作月
二、方案对象：2026年4月1日-4月30日期上岗的新人
三、方案内容：方案期间上岗的见习业务代表（TA/SZE0职级），出勤达标，首工作月取得B证，首工作月获客险≥10件，按照以下标准给予奖励：
1、**新人津贴方案
（1）优增新人津贴：
方案对象：**支公司（不含**），符合25-50周岁且高中/中专及以上学历条件“万一网保险资料下载门户网站”“万一网制作收集整理，已做版权登记保护，未经授权请勿转载转发，违者必究
工作月 | 要求 | 津贴额度 |
首工作月 | 蓝牙双打卡达标且承保10个获客产品 | 1000元/月 |
首工作月达标*星，蓝牙双打卡达标，承保10个获客产品 | 2000元/月 | |
达成以上条件，且首工作月达标*星，获取2-3月津贴资格 | ||
第2-3个月 | 蓝牙双打卡出勤≥17天 或当月实动且蓝牙单打卡出勤≥17天 | 2000元/月 |
第4个月 | 前3个月晋升准主任奖1个月， 前3个月晋升主任奖3个月； 或 前三个月达成*一星会员，获取第4个月津贴并获取第5-6月津贴资格， 第四个月达标*星，获取第5个月津贴， 第五个月达标*星，获取第6个月津贴 蓝牙双打卡出勤≥17天 | 2000元/月 |
第5个月 | 2000元/月 | |
第6个月 | 2000元/月 | |
（2）普通新人津贴：
方案对象：**支公司（不含**）不享受优增津贴的新人
工作月 | 要求 | 津贴额度 |
首工作月 | 首工作月达标*星，蓝牙双打卡达标，承保10个获客产品 | 2000元/月 |
达成以上条件，且第2个工作月达标*星，获取2-3月津贴资格 | ||
第2-3个月 | 蓝牙双打卡出勤≥17天 或当月实动且蓝牙单打卡出勤≥17天 | 2000元/月 |
第4个月 | 前3个月晋升准主任奖1个月， 前3个月晋升主任奖3个月； 或 前三个月达成*一星会员，获取第4个月津贴并获取第5-6月津贴资格， 第四个月达标*星，获取第5个月津贴， 第五个月达标*星，获取第6个月津贴 蓝牙双打卡出勤≥17天 | 2000元/月 |
第5个月 | 2000元/月 | |
第6个月 | 2000元/月 | |
2、其他新人津贴方案
（1）标准新人津贴：
方案对象：不享受英才优增津贴和**津贴的新人，年龄25-50周岁
工作月 | 要求 | 津贴额度 |
首工作月 | 蓝牙双打卡达标且承保10个获客产品 | 1000元/月 |
首工作月达标*星，蓝牙双打卡达标，承保10个获客产品 | 1500元/月 | |
达成以上条件，且首工作月达标*星，获取2-3月津贴资格 | ||
第2-3个月 | 蓝牙双打卡出勤≥17天 或当月实动且蓝牙单打卡出勤≥17天 | 1500元/月 |
第4个月 | 前3个月晋升准主任奖1个月， 前3个月晋升主任奖3个月； 或 前三个月达成*一星会员，获取第4个月津贴并获取第5-6月津贴资格， 第四个月达标*星，获取第5个月津贴， 第五个月达标*星，获取第6个月津贴 蓝牙双打卡出勤≥17天 | 1500元/月 |
第5个月 | 1500元/月 | |
第6个月 | 1500元/月 | |
（2）非标准新人津贴：
方案对象：不享受英才优增津贴、**津贴、标准新人津贴的新人
工作月 | 要求 | 津贴额度 |
首工作月 | 首工作月达标*星，蓝牙双打卡达标，承保10个获客产品 | 1500元/月 |
达成以上条件，且第2个工作月达标*星，获取2-3月津贴资格 | ||
第2-3个月 | 蓝牙双打卡出勤≥17天 或当月实动且蓝牙单打卡出勤≥17天 | 1500元/月 |
第4个月 | 前3个月晋升准主任奖1个月， 前3个月晋升主任奖3个月； 或 前三个月达成*一星会员，获取第4个月津贴并获取第5-6月津贴资格， 第四个月达标*星，获取第5个月津贴， 第五个月达标*星，获取第6个月津贴 蓝牙双打卡出勤≥17天 | 1500元/月 |
第5个月 | 1500元/月 | |
第6个月 | 1500元/月 | |
四、方案说明：
1、本方案所涉及出勤打卡要求：
单打卡：上午10：00前一次。
双打卡：上午7：00-10：00期间第一次，12：00前第二次，中间间隔1小时间。
所有请假公出均不计入。
2、新人出勤统计：“万一网保险资料下载门户网站”“万一网制作收集整理，已做版权登记保护，未经授权请勿转载转发，违者必究
首工作月出勤考核：15日（含）之前签约且于签约当（自然月）出勤天数≥17天；16日（含）之后签约且于签约次月（自然月）出勤天数≥17天。各工作月出勤考核标准：
五、 |
六、 |
