一、新人有效持证奖励方案

方案期间：2026年4月1日-4月30日

方案对象：2025年3月16日-2026年4月30日上岗新人的增员人

方案内容：2025年3月16日-2026年4月30日上岗新人在方案期间内取得A证，给予增员人奖励50元/人；如新人在首工作月达成3500P且在方案期间内取得B证，再给予增员人奖励50元/人。

二、试点县支新人优增津贴

方案时间：4月1日-4月30日期间上岗

方案对象：**支公司代理人（非优才代理人）

新人要求：25-50 周岁，高中/中专及以上学历

方案内容：方案期间，根据新人达成情况，按照以下标准加佣：

三、中支本部及其他县支新人优增津贴

方案时间：4月1日-4月30日期间上岗

方案对象：除享受优才优增津贴人力、试点县支优增津贴人力以外新人

新人要求：25-50 周岁（不符合年龄范围的，津贴标准为首月*星获得同等津贴奖励）

方案内容：方案期间，根据新人达成情况，按照以下标准加佣：

四、金融机构工作人员专属方案

方案时间：4月1日-4月30日期间上岗

方案对象：全体代理人

方案内容：方案期间，根据新人转化情况，按照以下标准给予加佣奖励：

方案说明：

1、出勤要求：出勤天数考核为首工作月。即15 日（含）之前签约且于签约当月（自然月）出勤天数≥17 天的代理人（若当月剩余法定工作日少于17 天的，以实际工作日为出勤天数标准考核）；16 日（含）之后签约且于签约次月（自然月）出勤天数≥17 天的代理人。

2、新人转化奖与优增新人学习津贴不兼得，补差发放；出勤津贴与新人首*奖不兼得；新人首*奖与新人*一星兼得；“万一网保险资料下载门户网站”“万一网制作收集整理，已做版权登记保护，未经授权请勿转载转发，违者必究

3、出勤统计时间：出勤以每天上午10：00前一次打卡，不含请假。

五、结训奖

方案时间：4月1日-4月30日

方案对象：全体代理人

方案内容：

①全员结训奖：4月1日-15日缴费且于方案期间内结训，每结训1人奖励增员人100元；

②主管结训奖：准增员于方案期间内缴费且结训，按主管直增新人缴费：前23名主管缴费奖励100元，第24-53名缴费不奖不罚，第54名以后缴费主管及未缴费主管扣款200元；

备注：方案①及方案②可兼得；

六、面谈奖

方案期间：2026年4月1日-4月20日

方案对象：全体代理人

方案内容：“万一网保险资料下载门户网站”“万一网制作收集整理，已做版权登记保护，未经授权请勿转载转发，违者必究

方案期间内，准增员扫面谈码，奖励增员人杂粮一袋。

七、晋升奖

方案期间：2026 年4月—2026年6月(达标)

方案内容：方案期间内，达标晋升助理业务主任/准组经理标准，且于次月操作晋升的代理人，本人可享受晋升奖励1000 元；

八、超体支持

方案一：

方案时间：4月1日-6月30日

方案对象：HWP优才新人+存量优才+优才增员人

方案内容：

方案期间内，达成以下任意标准，给与奖励：

1、HWP优才新人定级成功；

2、HWP优才新人/存量优才当月达成2000C标准；

新人及存量奖励：达成以上任一标准，可享受1+1省外/1+2儒园/1+3琴园超体免票，即按购票金额加佣（含本人）；

增员人奖励：新人达成以上任一标准，且增员人本人当月达成2000C标准，可享受1+1省外/1+2儒园/1+3琴园超体免票，即按购票金额加佣（含本人）；

方案二：

方案时间：4月1日-6月30日

方案对象：全体代理人

方案内容：

方案期间内，受理且承保3500P，参加总分公司事业说明会，可按购票金额加佣代理人（含本人）；

备注：超体需3个月内出行。

九、优才活动奖励

方案一：活动抽奖

方案期间：2026年4月1日-4月27日

方案对象：全体优才代理人+优才训专

方案内容：方案期间内，按照周单元经营模式，根据代理人活动达成情况给予抽奖次数，累计可抽取4轮，每人每轮最多5次抽奖，累计最多20次抽奖；

每周抽奖次数标准如下：

①出勤：累计双打卡≥5天，获取1次抽奖；

②活动量：参与活动准增员/客户≥2人次，获取1次抽奖；

③101：录入101≥2人，获取1次抽奖；

④超体：参加一次超体活动，获取2次抽奖；

奖项如下（4轮累计）：

备注：如累计抽奖次数未达到150次，按实际抽取结果兑现；如累计抽奖次数超150次，则按比例增加奖项个数。