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四级机构周经营推动系列课件，增员数量大起大落，公司费用投入效率低，增员节奏变化大，队伍只能做一件事， 营销员平时很难养成增员面谈习惯， 短时增员更多为量，难以提质，集中增员，辅导力量跟不上，新人流失快，打击增员信心，运动...
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深入学习、领会省公司文件精神，总经理室高度重视，多次组织召开单位一把手、分管经理参加的人事助理项目研讨及检视会议。对于上级公司三个增员力战略思想，再次统一思想，对于深入推进助理增员力达成高度共识。深入解读上级公司政策，助...
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人力发展岗应知应会—应知内容，1、公司个险组织架构机构设置、编制管理、人员管理、薪酬考核等有关政策文件；2、公司个险年度职能指标、经营指标考核政策；3、公司个险相关重要政策文件；4、公司个险队伍、业务关键指标口径、定义及...
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根据个人情况，对短期目标加以干预调整，予以反馈，曾有伙伴短期目标中希望通过缘故市场达成1+4架构。根据我对伙伴的人脉了解，建议拓宽增员渠道，可以尝试通过招聘助理来协助达成目标。目标设立要有有针对性辅导，反馈。个人目标设定...
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国务院总理发言 支持大病保险，国务院总理在记者会上提出：把基本医保和商业保险结合起来，运用“大数法则”，放大资金效应，使更多人享受大病医保。“我们就是要运用大病保险等多种制度，不让一个人患大病，全家都倒下。”商业健康保险...
查看详细内容**在与团中央新一届班子集体谈话时，强调：青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途、民族就有希望。让广大青年敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦。青年兴则国家兴 青年强则国家强，实现中国梦、青春勇担当。*寿梦 —— 队伍强，...
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传统渠道入司时间为20190701-20190930的新人（新人定义同《基本法》规定）入司后前6个佣金月，可享受本方案（不含二次入司人员），从入司第7个佣金月起按《基本法》新人训练津贴标准享受，2.新人入司后即确认选择执...
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保险是现代经济的重要产业和风险管理的基本手段，是社会文明水平、经济发达程度、社会治理能力的重要标志，2014年，**主席签署了包括《保险法》在内五部法律决定修改的主席令。2018年，十三届全国人大一次会议闭幕会后二点答记...
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目前保险业面临三个挑战，一是人力规模已到天花板。人力粗放式发展时代已经结束，未来很难突破800多万，除非国家相关政策出现更加宽松的变化；二是人力驱动型转为产能驱动型。内勤主导型效果逐步递减，内外勤矛盾日趋暴露出来；三是组...
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销售行业和管理人员是聘才主管主要来源，聘才主管招募占比，3、4月份累计面试聘才主管26人，主要招募来源是原职业是销售行业和管理人员，招募占比超过75%，聘才成功率高于其他行业招募人员。（一）奖励期间，2019年4月1日-...
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来中国人寿是来创业的，奋斗的，其实在中国人寿针对于每一名伙伴是有一条清晰的发展路径的，那就是国寿企业家成长之路！您来中国人寿不是一个普通的销售人员，而是未来的寿险企业家，通过这条路的规划，您一定能够成功！而且在这条路径的...
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从一名刚入司的新人、准主管，我们如何成为总监呢？我们还规划有从组经理、部经理一步步来达成这样一个目标。用三年时间，打造一个年净利润百万、甚至千万的企业！想要实现这个百万甚至千万的企业，目标很明确，就是要通过当区域总监来实...
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保险营销的监管重点：一是全面强化保险公司的管控责任，包括严把营销员准入口、把好培训关口，及时自发自觉地进行门户清理。二是切实落实行业性执业管理。如组织开展全行业保险营销员执业登记数据的清理清查工作，支持行业组织建立保险营...
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新人以晋升提升留存，新人以晋升夯实队伍发展！以效率为本，以规划为本，光新臣团队将队伍发展每一链条做到专业、细致，提升队伍发展的效率，并以每一环节的关键指标追踪打通了新人育成的“增-育-留-晋”链条。新增阶段逻辑梳理：创说...
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讲解逻辑，配套动作，讲解话术，收入对比，注意对方反馈，马经理你看，这是根据全省组经理的2017年基本法收入统计分析，弱体组有效5人以下只有2.5万元，标准组有效7人有5万元，优质组有效10人以上，有8万元，你才5个有效人...
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最能打动人的四句话，1、你在现有的公司你最佩服谁？为什么最羡慕他？一般最佩服的都是金字塔塔尖的人，2、你有没有想过自己也成为金字塔尖的第一号人物？现在的HASL就是几年前的XX公司，过几年HASL肯定能做起来，肯定有人在...
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国寿70载，与国同生，1949年10月20日，中国人寿的前身原中国人民保险公司在新中国的礼炮声中成立。1996年，原中国人民保险(集团)公司成立，分设中保财险、中保人寿、中保再保险公司，1996年7月24日，中保人寿保险...
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增员选才，一、增员与组织发展的重要认知，二、寿险营销与增员的基本规律，三、长期专注于正确的事情，中国保险行业协会，《保险营销员现状调查报告》摘录——1995年至2011年，全国近5000万人从事过保险营销，但仅留存284...
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高效职场的运作知识，解放一种思想：代理制就是老板!，什么人签“代理合同”？**地区飞利浦总代理，**地区雅戈尔总代理…他们这些代理商和厂家签的都是代理合同。代理商其实就是做“老板”，就是创业者。老板的特点就是有人帮他赚钱...
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晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升3个月后各发放50%，核发晋升组经理奖时该组经理须达成基本法规定的组经理及以上职级各项考核维持条件。考核保护、适用特殊考核政策人员不享受该奖项。按照基本法规定同步晋升组经...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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