可以毫不夸张的讲，只要是在中国探讨企业文化，人们的脑子里就会浮现出如雷贯耳的狼性文化。而对于狼性文化的团队精神，如不能给员工带来更多的保障，是留不住人才的。为此在面对现如今竞争激烈的市场，团险给企业员工带来的福利更能加强企业团队的凝聚力。

为什么企业要为员工购买团险?企业员工享有较低保费所给予的较高保障，减少了企业的负担。解除企业职工的后顾之忧，激发员工的干劲，推动企业健康发展。在激烈竞争的市场环境中，团体寿险成为企业吸引人才、留住人才的一种有效手段。

帮助企业完善现代企业制度下的激励机制。团险的特点，团险与个险相比有以下几点特点：集体选择。团体保险选择的对象是团体而不是个人，保险人对被保险人也不能做个别选择，而是用一份总保险合同来承保若干被保险人。手续简化。团险保险手续由投保团体集中办理。费率低。团险的费率低于相应的个人保险费率。方式灵活。团险可根据企业的不同特点及需求用多个险种进行组合搭配，以满足团体的要求。目前企业员工的保障已纳入社会保障的范畴，但社会保险具有“广覆盖低保障”的特点。而企业在参加社会保险之外，再为员工购买商业补充保险，也称之为团体保险。这就是很多的企业在为员工提供“雪中送炭”式的社会保险之外，又选择了通过购买商业补充保险来为员工提供“锦上添花”式的保险保障。

企业除了已有的社会保障外，为员工提供的商业补充保险，实际上是现代企业将员工的生命保障纳入到企业对员工的健康管理范畴的一种行为。健康管理范畴所涉及的内容是很多的，比如定期为员工体检、为员工进行健康讲座等，为员工提供商业补充保险仅是其中的一项内容。从目前保险市场看，企业为员工提供商业补充保险已成为不少企业的共识。保障的范围不仅涉及到员工的重大疾病、住院、生育津贴，更有企业还将员工的配偶、子女纳入到企业的商业保险范畴之内，从而以人性化的管理高度参加商业保险，以高福利作为企业员工的凝聚力。

对于企业参加商业补充保险需要注意哪些事项呢?要考虑企业自身工作环境如何、风险程度有多高。比如办公室白领为主的企业，日常风险较小，就可以为员工购买一些重大疾病险、住院医疗险等保险产品，一旦员工发生重大疾病，就可给员工带来实质性的抗风险能力，从而减轻企业的自身负担。在一些女员工较多的企业，还可以考虑购买一些生育津贴型的保险产品，当女员工发生生育风险时，这些商业保险产品可起到又一重的保障作用。

对于一些诸如化工、制造、建筑业等有一定风险的企业，给员工购买一些意外伤害保险产品，十分必要。这些企业由于工作性质的原因，发生风险的概率相对较高，企业为员工购买这些保险产品后，员工一旦发生意外风险时，可以将这些本应该企业承担的风险转嫁给保险公司，从而使企业的运作正常进行。对于企业购买商业补充保险，还有一个重要的意义，那就是通过购买商业补充保险，完善企业的财务安排，使企业在因发生意外风险时，降低企业对付风险的支出，从而降低企业的运营成本，使企业的运作稳步发展。