各家保险公司在队伍建设上开始发力,不仅人力规模发展迅速,首年新单期交也大有赶超之势。对于这样的竞争状况,**个险深刻认识到,没有人力的优势、差距将进一步扩大,捍卫市场领头羊的压力一定会与日俱增,如不改变被全面反超只是时间...
查看详细内容把握个险运作规律 推动短险快速发展,自主经营的大背景下个险职场运作介绍,个险渠道/职场到底“长”什么样?我们该如何介入和服务它?它是如何运作的?怎么样做才更高效且更容易出绩效?哪些人或事是我要重点关注?领导让我干嘛就干嘛...
查看详细内容----功能组工作日常管理及工作衔接要点,形具而神生,职场标建,形具而神生-----《荀子.天论》。1、不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。2、锲而舍之,朽木不折;锲而不舍,金石可镂。3、青,取之于蓝,而青于蓝;...
查看详细内容销售支持功能组之运作细节及研讨发布,成功职场说明会的关键因素,主持、主讲的要求和选择,人员分工以及物料准备,会前“三次面见”的要求,资料库建立的要求,时间掌控及氛围营造,对应急措施的要求,对会后追踪的要求,主持要求形象气...
查看详细内容功能组例会召开的目的与意义,基本法专员,早会专员,创说会专员,1)组织实施面谈,2)管控追踪面谈,3)组织、评估面谈技能提升训练,4)组织月收入分析会、基本法主题活动,1)制定面试行事历,安排面试官、 确定场地、追踪参加...
查看详细内容你有孩子吗?你会为孩子选择学校吗?你会选择什么样的学校?伙伴更渴望严格制式的培训,问题一:你平时的授课中,讲的多还是练得多?问题二:你所在职场每周运作几次职训A?时间固定吗?问题三:你所在的职场最近半年时间内,通关了几次...
查看详细内容五大系统的内部关系是什么?五大系统包括5个主要系统,16项具体工作。增员支持系统、辅导训练系统、销售支持系统是五大系统的三个核心系统(生产系统),重点解决的是职场增员入口、新人育成、职场业绩三个关键性问题。绩效管理系统是...
查看详细内容掌握专业经营系统——成为xx企业家的必备能力,面对同样的市场、机会,也都想要发展,但有的人到了一定的高度,有的人多年不能实现突破。有的人很累,有的人很轻松;有的人越做越轻松,有的人越做越累,为什么?通过对近几年寿险成功案...
查看详细内容2008年8月加盟中国人寿,2009年9月任6处2组组经理;2009年至今,市公司历届最高荣誉年会四、五星级精英;2012年荣获省公司“优秀收展组”称号,2014年荣获“国寿十万店长俱乐部”荣誉会员;2016年7月晋升蓝...
查看详细内容训功不再是做不做的问题,而是如何做得更好的问题,训功是18年可以帮助我们提升人力、业务的最佳法宝,一、训功助力人力业务成长,二、训功运作其实很简单,三、训功特别荣誉支持案,训功助留存,留存促发展,发展提收入,人力成长强劲...
查看详细内容抓参会率,扎实队伍,以制度和销售1+1为导向提升团队自主经营能力,提升参会率。1、配套方案,与参会人数挂钩;2、每日追踪,每日主管群汇报;3、品质考核,重视直辖出勤率;内外驱动,形成合力抓落座,由职场负责人、主管和功能组...
查看详细内容]预览行事历,可查看系统自动生成的业务部当月行事历,部经理提交月度规划后,系统即时推送“反馈*月目标”触点给业务室主任(含业务部直辖室),如果不完成,触点持续推送,室主任先看到业务部的当月行事历,对部规划有个了解,点击“...
查看详细内容产养活动率60%:部课所有产养业务开单人数/部课总人力(月均),金融&生活类活动率20%(非开户):部课所有金融类&生活类业务开单人数/部课总人力(月均),完善和加强综拓在部课的承接工作(培训、宣导、追踪),提升综拓各条...
查看详细内容团队中所有的系统归根结底都要靠人来操作,而功能组成员就是这些系统的操作者,也是团队发展的根本保证。王淑珍从业19年,团队发展18年,功能组运作16年,她认为搭建功能组有10个步骤。步骤一:团队长要有强烈意愿。王淑珍认为,...
查看详细内容你团队的五大系统建立起来了吗?增员能力勤辅导,无缝覆盖工作日,精心匹配面试官,面试流程结构化,增员常态化,增员支持功能组(1/3),渠道搭建,助理辅导,无缝覆盖工作日,精心匹配面试官,1、需求导向,周一至周五无缝覆盖,2...
查看详细内容什么是功能小组,功能小组是指:由团队中具有个人专长,有发展潜力、具有一定培养价值的团队成员组成的,专门承担某项工作或某个系统运作的非正式组织.帮助部经理更有效的管理和发展营业部,实现管理系统化、企业化。保持营业部持续的运...
查看详细内容强化品质考核,提高团队参会,强制纳入品质考核,加强参会率考核,参会率将纳入新人、主管、业务品质管理,提供日常基础管理抓手,营销员月度参会若未达到公司要求50%以上,品质管理系数不高于0.5(分公司可调整至0),月度参会率...
查看详细内容天龙职场根据自身发展需求,制定符合自身的会议形式:特别对于夕会的制定,得到了职场伙伴的支持!在2016年开始每周安排一天召开夕会,针对2017年入司新人进行产品、技能的培训,并且要求新人的主管必须陪同参加,并对新人进行话...
查看详细内容2017年开始,B类基本法再次改版,其中突出了引导督导区、业务部自主经营的内容。接下来以XX支公司为例,从业务部的角度看新版基本法对业务部经理收入的改变。数据以XX支公司2017年2月为假设。选取中等偏上的业务部。XX支...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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