营销员层面，1、健康大拜访活动，全市开展健康大拜访活动，营销员4月5日前认购“多功能健康垫”（原价30元）将享受优惠价格15元，逾期将不享受优惠价格；未参与全预算及4月5日前认购健康垫将不享受二季度的相关方案；4月1日以后入司新人不受限制；2、奖励方案，（1）在方案期间，根据营销员不同时间达成有效人力，予以营销员“有效达人奖”，具体奖励标准如下，相关说明：1、举绩人力是指竞赛时间内举绩主险FYP1000元以上（含）或者举绩短期险FYC50元以上（含），其中短期险需为卡折，车意险，商铺保或者团单方可计入；2、有效人力指竞赛期间内受理FYC达1Q以上（即1500元）;3、以上奖励套高不套低，而且单项仅获得一次奖励，竞赛保费需于竞赛节点内受理，4月30日前生效，逾期不计入奖励。

核保清零政策专项方案，凡竞赛期间，属于核保清零政策内的客户投保保障类产品1000元（含）以上的，按每个客户30元奖励营销员经营费用；奖励总额不得超过健康垫认购金额，即15元*认购数量；直辖团队周关连续达标奖，1、月度累计“1+1”达标1次以上的直辖团队，达成一次奖励团队费用100元，达成3次奖励400元，达成4次的奖励600元（奖励套高）。注：获得奖励的团队必须在本月有举办至少一次的小说会，否则奖励按50%发放；举办2场以上（含），奖励按130%发放；2、直辖组“1+1”品质考核，当月达成1次，主管品质系数按1倍；当月未达成，主管品质系数按0.95倍。

团队小说会，为推动直辖组团队常态化自主运作，实现“行政推动+主管自动”双轮驱动，形成队伍稳定的月周销售平台。在活动期间，4月份市公司下达各单位团队小说会平台的目标，每个直辖组至少举办1场,具体目标分解如下，客养费用奖励，4月份全市限量举办535场，超过则不予以奖励，每个营销员或者团队可多次举办，根据营销员举办时间按以下标准奖励；4月10日前：按每场400元奖励；4月11-20日举办：按每场300元奖励；4月21-30日举办：按每场200元奖励。