百团大战专项培训支持：1、4月8日—10日外出封闭式培训.详细解析基本法中育成、津贴等各项利益点，确保晋升成长之路获得更多基本法支持。挖掘需求为主线进行SPIN增员面谈，分析背景——找准需求——刺激痛苦——给出方案。化解新人顾虑，成功进行吸引面谈以及拒绝问题的处理。2、支公司专人负责百团人员日常管理（包括培训、辅导、训练、追踪等）

1、需全程、全勤参加培训部举办的专项培训，遵守各项培训纪律且通关合格。2、每个成员需制定自己明确的组织发展目标和增员活动计划，并严格按要求执行。

3、4月14日-5月16日期间百团大战成员，需每日准时满勤参加支公司举办的“集中工作坊” 。4、“百团大战”成员需完成每天支公司“集中工作坊”增员活动量要求，并将结果上报给支公司专项负责人。

5、每周至少推荐一名新人参加公司举办的“500强开放日”。4月14日-5月16日期间，百团大战成员未达成以下任一条件，将取消百团大战专项奖励享受资格：1、累计3次未参加支公司组织的集中工作坊活动，将取消“百团大战”的奖励资格。2、每周至少带1名新人参加“500强开放日”。 连续2次未达标则自动退出“百团大战”。