一、方案对象：**城郊全体营销员
二、方案时间：2016年4月1日---2016年6月30日
三、方案内容：
  1、方案期间每新增1人且新人上岗首月达成FYC≥1000元（折后），奖励推荐人1000元。
  2、方案期间推荐人若在二季度考核后职级为客户经理及以上职级，推荐人奖励按双倍计算。
四、方案附则：
  1、新人为二次签约的推荐人及推荐人为定级考核期间的定级主任（含）以上职级人员不享受此方案；
  2、新人上岗统计口径：按基本法口径统计。
  3、首月FYC统计口径：月度预收且承保累计个人FYC≥1000元，且考核月内至少承保一件一年期以上主险、在次月5日（含）前客户签收、次月14日（含）前回执录入系统且符合公司新契约回访成功标准、犹豫期内未退保。
如：2016年4月1日至15日期间录入系统的营销员，第一个月标准为在2016年4月30日前累计个人FYC≥1000元且未在犹豫期内退保，并至少承保一件一年期以上主险、在5月5日（含）前客户签收、在5月14日（含）前回执录入核心业务系统且符合公司新契约回访成功标准。
2016年4月16日至5月15日期间录入系统的营销员，第一个月标准为在2016年5月31日前累计个人FYC≥1000元且未在犹豫期内退保，并至少承保一件一年期以上主险、在6月5日（含）前客户签收、在6月14日（含）前回执录入核心业务系统且且符合公司新契约回访成功标准。以此类推。
  5、方案兑现时，需以新人在职为前提，方可兑现。
6、所有奖励为税前奖励。  
  7、本方案解释权归**分公司营销业务部。


                               营销业务部
                              2016年4月8日