各联、营业区：

     2015年是**的“乘胜前进”年，为了推动二季度组织发展，抓住二季度发展机遇，借助新法政策优势，实现健康人海，响应党和国家号召，为社会提供就业机会，吸引更多优秀的人才充实到团队来，让更多的人晋升成长，经营销培训部研究，报总经理室批准，特制定人才引进计划，具体内容如下：

一、政策时间

2015年5月1日至2015年5月31日

二、政策口号

劳动光荣  全"薪""位"来

三、政策要求：

1、年龄：身体健康，22-45周岁（特别优秀可放宽至50岁）；

2、学历：大专及以上（条件优秀可以放宽至高中）；

3、专职：能够按时参加公司各项活动且月度参会≥20天；

4、优先：具有销售、教师、医生、社区管理经验者优先。

四、政策内容

（一）、劳动光荣 送训有奖：

1、凡推荐一名新人完整参加公司组织的新人岗前培训，奖励推荐人100元；

2、凡当月推荐1名新人达成FYC≥1000元，奖励推荐人 500元；

3、凡当月推荐2名新人达成FYC≥1000元，奖励推荐人 1600

元；

4、当月新增2人且季度内转正，推荐人可另获奖金2000元。

（二）、劳动光荣 学习有礼：

 新人考取代理人资格证后，参加营业区组织的衔接教育（最低保证五天）奖励新人100元参会奖。

（四）、劳动光荣成就奖：

凡当月合格上岗1人，奖励营业区费用200元。

（五）、政策说明：

1、所有享受政策准新人必须符合公司相关要求（年龄、学历等）；

2、以上新人、推荐人均可享受同期业务方案；

3、本方案中FYC统计口径为当月系统实发初年度佣金（新人按照折后佣金计算）；方案中涉及奖金的计提与发放直接纳入营销员佣金系统；