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2018版品质管理办法，若新人个人月度参会率低于60%（不含），则新人品质系数整体为0，考评频次，针对一年内新人每月一次，系数计算方式，若计算结果超过1，以1为最终值，基本要求：个人月度活动量低于20访，当月新人品质得分...
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**总书记说：“中国特色社会主义进入了新时代，意味着近代以来久经磨难的中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，迎来了实现中华民族伟大复兴的光明前景”，“我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平...
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寿险业最神奇的魅力在哪？不在于佣金制，而在于津贴制，寿险业最大的魅力源于基本法的制定，上不封顶的佣金制，组织利益的终身制，开篇从收入看基本法经营导向，2017年全年，全辖营销员FYC收入1.05亿，基本法津贴收入5200...
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为什么团队需要资深收展员，为什么需要资深？以收展四五新人上岗为例，在四五期间上岗的新人有95人，其中转化在48人，但是现在只有20人左右出勤。那为什么会出现这种转正死，或者是转化死的情况呢？其实在做新人转化的推动时，我们...
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高级业务总监职务津贴，所辖营业部管理利益，总监特别津贴，直辖部管理利益，增部奖，更高职级更高收入，借助政策方案快速晋升，正式业务代表任职满三个工作月，于最近三个工作月达到下列条件，自次月起晋升为助理业务主任：1、个人累计...
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新人对保险行业不了解或一知半解，抱以怀疑的态度，摇摆不定，不自信、迷茫、不知道该从何下手，对于新人来说，学习保险是个长久的工作，保险知识是可以学完的而保险经验是学不玩的，对保险一知半解，对于新人，不相信保险是正常的，如何...
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中国经济呈现出新常态，有几个主要特点：一是从高速增长转为中高速增长。速度换挡节点、结构调整节点、动力转换节点。二是经济结构不断优化升级，第三产业消费需求逐步成为主体， 城乡区域差距逐步缩小，居民收入占比上升，发展成果惠及...
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佣金调整点-主管职务津贴，职务津贴大提升，主管职务津贴提高个人FYC要求，提高档次区隔，优化投入FYC2000/4000调整为2000C/5000C，主管职务津贴、分区职务津贴的衔接，营销经理层，2018年一季度考核结果...
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新版基本法升级推广计划书，推广目标，推广旨在“迎新法、谈发展”，让收展队伍更快的接受新制度，实现基本法转型升级的平稳过渡，促进收展队伍去虚向实、健康发展，有效提升队伍质态。确保制度经营关键动作落地，充分释放制度经营内驱动...
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2018版基本法主要修订点，优化培训津贴、加大新人扶持，调整主管利益结构、加大绩效激励：适度降低固定津贴标准、提高浮动管理津贴比例；实施《收展主管晋升激励方案》，取消中高级主管佣金打折，鼓励晋升发展，优化总监盈利模式，强...
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您到保险公司来想得到什么？工作or事业，基本法—规划职涯路径，基本法—明确盈利模式，基本法—清晰管理定位，基本法助梦想腾飞，我增员，我培育，我晋升，我发展，基本法助梦想腾飞，实现国寿企业家成长之路上“质的飞跃”，做大直辖...
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在我们公司，有一套完善的晋升机制，国寿企业家的发展规划。你，跟着我干，好好学习，来这里做老板，用3年时间，学习我们的专业技术，做成300人团队，招募30个主管，百万年薪。你要不要来试一下？现在，我用一个图跟你说明一下。F...
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中国人寿基本法升级发布会，七大升级，一大特权，升级一：新人津贴，以培育优质新人为目标，销售与增员超平均水平、有做主管意愿和潜质的年轻人，围绕新人三线经营，生存线是最低门槛，要提高要求，瞄准温饱线和绩优线，提高最低经营标准...
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我们常说，在寿险公司的可持续发展，主要做两件事情：一是做保费，二是做增员。团队要实现持续健康发展，在激烈的竞争中做大做强，必须要做到要成为“持续常态的增员”、“增高素质人才”、“培养专业人才”、“创建标准化团队”。基本法...
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新人收入盈利模型（以营销基本法为例），开单国寿福4500元，1、首年佣金：1800元（按40%测算），2、新人津贴：新锐1500元（基础），3、E宝服务津贴：500元+200元（培训津贴）+300元（参会津贴），4、当月...
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四季度人管相关政策，对2018年1月1日至10日（含）承保、20日前客户签收、23日前回执录入核心业务系统、1月31日前回访成功且未犹豫期内退保的保单，计入2017年12月维持考核业绩统计，即符合上述口径的保单对应FYC...
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普通人也能有不一样的人生，从家庭主妇到寿险企业家的华丽转身，**，职级：总监，原职业：家庭主妇，学历：高中，经历：同业高级主管，2016年9月加盟天安，2017年1月-9月收入：80万，月均8.9万，天翻地覆慨而慷，**...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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