NPA2.0人才计划津贴，NPA2.0人才计划包括三种类型：金领人才计划（GA）、菁英人才计划（HA）和新秀人才计划（SA）。金领人才计划需根据新人首3个月/首12个月绩效，符合相关条件的营销员方能在后续月份加入金领人才计划。非首次签约的保险营销员、金融人才（FT）计划保险营销员以及以业务主管身份签约的保险营销员不享有NPA2.0人才计划津贴。若发生冷静期退保等全额退保情况，公司将对该保单原先计入业绩部分做相应扣除。若保险营销员因此业绩的扣除而丧失达标NPA2.0计划等各项新人津贴的，公司可取消其此前享有之新人津贴。

NPA2.0 首3个月/首12个月分类考核，学习津贴发放当月承保保单的NOP可100%计入首三个月分类考核。学习津贴发放当月承保保单的NOP和FYC也可100%计入首12个月分类考核。达标上述首3个月/首12个月分类考核要求的营销员，可且仅可在分类考核次月，即计划的第4个月/第13个月自愿选择不参加GA计划转而参加HA计划；但未达标GA计划要求的营销员只能参加HA计划。计划一经确定，不得更改。

若HA在计划首3个月、GA/HA在计划首12个月期间，个人累计新人计划有效保单件数（以下简称“NOP”）和个人累计FYC达成以下要求的，可在接下来的月份转入对应的人才计划，享有相应的津贴：NPA2.0计划FYC及NOP定义：参见名词释义。NPA2.0 HA学习津贴，若各分支公司当地有其他额外要求的，HA还需满足当地的要求，才有资格享有该学习津贴。准HA最多参加两次体验式培训且为连续参加，但只可享有一次学习津贴。培训期间不接受任何理由的请假申请。