佣金调整点-主管职务津贴，职务津贴大提升，主管职务津贴提高个人FYC要求，提高档次区隔，优化投入，内陆FYC1000/2000调整为1500C/3000C，对应5000P实动10000P万元，沿海FYC2000/4000调整为2000C/5000C，主管职务津贴、分区职务津贴的衔接 ，1.营销经理层 ，2018年一季度考核结果为维持（含定级人员首次维持考核）的营销主管，衔接后按照基本法（2018版）相关标准享受相应职级的职务津贴。一季度考核未达成（含定级人员首次维持考核）的人员，根据基本法（2018版）规定，衔接后对应的职务津贴按照考核应降级的职级核算。一季度未参与考核的人员，按照以上原则参照最近一次维持考核结果执行。 衔接说明：把握当下，珍惜职级。

分区经理及以上职级，最近一次考核结果为维持（含定级人员首次维持考核）的分区经理及以上职级，衔接后按照基本法（2018版）相关标准享受相应职级的职务津贴。最近一次考核未达成（含定级人员首次维持考核）的人员，根据基本法（2018版）规定，在未通过下次维持考核前对应的职务津贴按照考核应降级的职级核算。

首次维持考核期在2018年4月及之后的定级主管，考核前按照当前职级衔接职务津贴，首次维持考核结果计算后，如维持或者操作降级，则享受操作后相应职级的职务津贴。如考核结果降级，但申请保级，则职务津贴按照考核应降级的职级核算。衔接说明：把握当下，珍惜职级。