“基本法”是寿险公司对于代理人的一系列最基本管理制度的统称，这些最基本的管理制度包括：法律关系界定、代理职级与职责、招募标准、组织管理架构、佣金、委托报酬、考核评定、日常管理规范等，“基本法”是寿险公司管理个人代理人的基本依据，是公司与代理人须共同遵守的基本大法，公司与代理人之间的法律关系：委托代理关系，收展基本法考核架构设计—核心导向，组织扩张：架构扩容空间更大，平台搭建筹备助力，晋升培育血缘保护，严格管理：品质薪酬结合，丰富管理抓手，主管自主经营，品质经营：严格招募甄选，加强品质考核，保证队伍质态。

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实收保费不含零手续费业务，2.在计算主管团队业绩时，其团队直辖人员寿代产实收保费均按10%计入团队业绩计算，但合计不超过主管团队业绩考核标准的相应比例，有效人力计算：核算有效人力时，寿代产业绩同维持考核思路，按照有效人力业绩标准3M的20%进行计算，即纳入标准不超过0.6M，寿代产业务不参与新单件数、举绩人力计算，增员回算：寿代产考核业绩不参与增员回算，考核回算：个人、团队的寿代产考核业绩都参与回算，回算规则与原规则保持一致。