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  • 太平依托医康养四步增优逻辑7页.docx

    太平依托医康养四步增优逻辑7页.docx

    《依托“医康养”四步增优》逻辑约见准增员切忌电话里谈“医康养经理人”,“医康养经理人”是一件非常隆重的事情,必须见面谈。(一)请教方式案例演示1:【教师】放暑假了,两个娃在家可愁死我了,您最近咋样...您教育孩子太厉害了...

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        是否免费:否    上传时间:2023-08-16
  • 增员招募IT行业从业者招募有效增员面谈五步走27页.pptx

    增员招募IT行业从业者招募有效增员面谈五步走27页.pptx

    特定职业招募技术——IT行业从业者招募大健康事业合伙人/健康财富规划师/英才是指与**人寿签订代理协议的保险销售人员,双方的权利义务均在代理合同中约定你觉得IT行业适合做保险么?人工智能时代已经到来是1980年以来最具革...

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        是否免费:否    上传时间:2024-04-10
  • 教培行业人员招募有效增员面谈五步走21页.pptx

    教培行业人员招募有效增员面谈五步走21页.pptx

    特定职业招募技术——教培行业人员招募大健康事业合伙人/健康财富规划师/英才是指与**人寿签订代理协议的保险销售人员,双方的权利义务均在代理合同中约定随着需求减少,对教师的需求也会相应减少,这可能影响到教师聘用和职业发展等...

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        是否免费:否    上传时间:2024-04-20
  • 四步增员高学历人群逻辑增员画像动摇点促成点太平医康养版18页.pptx

    四步增员高学历人群逻辑增员画像动摇点促成点太平医康养版18页.pptx

    锁定高学历人群 “医康养”四步增员当前,是我国保险业从规模扩张迈向高质量发展的新阶段。作为寿险业转型的重要一环,推动保险代理人向精英化、高产能发展已成为行业共识。而保险客群呈现出的富裕化、年轻化、高知化、圈层化等特点,也...

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        是否免费:否    上传时间:2024-04-18
  • 增员专题健身教练增员关键步骤解析21页.pptx

    增员专题健身教练增员关键步骤解析21页.pptx

    健身教练增员关键步骤今年以来,受多重宏观因素影响,全球知名企业裁员消息不断。2023年上半年还未过去,全球科技业裁员人数已远远超过2022年全年。根据Layoffs.fyi网站汇编的数据,自今年年初以来,全球798家科技...

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        是否免费:否    上传时间:2023-07-26
  • 新职业发展概况发展现状客群拓展实操指引35页.pptx

    新职业发展概况发展现状客群拓展实操指引35页.pptx

    本报告由艾瑞咨询研究院研究发布,立足在线新经济背景下的新职业,对新职业的出现背景、相关鼓励政策、新职业对就业的贡献等内容进行分析,解析个人消费服务领域的三大主流新职业特点。本报告主要分为四个重点部分,包括:(一)天时:在...

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        是否免费:否    上传时间:2022-08-01
  • 增员逻辑2.0服务人员话术专业人士话术特定人群话术113页.pptx

    增员逻辑2.0服务人员话术专业人士话术特定人群话术113页.pptx

    增员逻辑2.01. 掌握各种渠道增员话术2.熟练运用目标人群增员话术,增员渠道确立(至少3个目标市场),列出所有名单(多多益善,最少50个)分类筛选名单(确定自己的准增员30)专项话术演练(根据确定的准增员练习专项话术)...

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        是否免费:否    上传时间:2024-05-16
  • 优聘生产线5后端经营辅导重点早会经营会议培训活动操作16页.pptx

    优聘生产线5后端经营辅导重点早会经营会议培训活动操作16页.pptx

    优聘生产线后端经营-辅导期1年内经营后端经营基础管理个性化设计早会内容,通过专项训练强化产品和政策理解,过程中提供精准数据预警确保政策获取,同时独立召开主管会保证团队平稳过渡。超体活动超体是公司创新模式,聘才团队主管及绩...

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        是否免费:否    上传时间:2024-04-22
  • 优增新流程准增员名单梳理拜访OPP职场开放日管控动作25页.pptx

    优增新流程准增员名单梳理拜访OPP职场开放日管控动作25页.pptx

    意愿恳谈,人才库,软性活动,促成活动巧妇难为无米之炊,名单、访量是一切的开始人才库是指为了团队发展 , 通过各种渠道收集、整理和存储的优增人才信息资源库。持续的优增名单补充是优增的前提优才宝库P30,多频次沟通准增员名单...

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        是否免费:否    上传时间:2024-05-15
  • 优聘生产线4中端筹备促成目的时机话术逻辑异议处理22页.pptx

    优聘生产线4中端筹备促成目的时机话术逻辑异议处理22页.pptx

    优聘生产线中端筹备-促成话术中端筹备四步流程:以定级达标为阶段目标,打通从项目企划书面谈、促成面谈、架构搭建开工备战及定级目标达成的聘才中端促成筹备流程的各环节。项目企划促成面谈架构筹备开工定级决定性面试承诺性面谈上岗搜...

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        是否免费:否    上传时间:2024-04-22
  • 优聘生产线3前端吸引接触面谈目的准备逻辑顺序要点注意事项17页.pptx

    优聘生产线3前端吸引接触面谈目的准备逻辑顺序要点注意事项17页.pptx

    优聘生产线前端吸引-接触面谈前端吸引四步走意愿启动名单获取接触面谈超体参观决定性面试参训承诺性面谈上岗优聘技术赋能核心主体圈定专项会搭建优聘意愿激发过程管控优聘对象轮廓名单渠道来源名单搜集信息单持续经营邀约面谈话术接触面...

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        是否免费:否    上传时间:2024-04-21
  • 增员营销逻辑专题医药代表人员有效增员面谈五步走25页.pptx

    增员营销逻辑专题医药代表人员有效增员面谈五步走25页.pptx

    医药代表人员——有效增员面谈五步走住宿限制、就业门槛……35岁中年人如何“解除封印”?不知从什么时候开始,对于中国人来说,35岁变成了一个尴尬的年龄节点。近年来,一些互联网大厂辞退35岁以上员工的新闻频繁登上热搜。最近,...

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        是否免费:否    上传时间:2023-11-12
  • 保险团队人力发展增员营服经理二促逻辑太平版4页.docx

    保险团队人力发展增员营服经理二促逻辑太平版4页.docx

    营服经理二促逻辑一、使用环节:高经面谈后,推荐人将新人领至营服经理处二、面谈人:营服经理三、面谈工具:《医康养经理人推荐表》、《参训通知书》四、面谈目的:了解意愿,激发意愿,促成进班五、面谈逻辑xx你好,欢迎你今天来了解...

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        是否免费:否    上传时间:2024-02-21
  • 医康养精准增员关键词对标需求层次五类增员画像应对策略18页.pptx

    医康养精准增员关键词对标需求层次五类增员画像应对策略18页.pptx

    对标需求层次,精准突破增员生理上的需要情感和归属的需要尊重的需要自我实现的需要对标需求层次精准突破增员,生理需要是推动行动最首要的动力只有最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后,其他的需要才能成为新的激励因素生理平衡,...

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        是否免费:否    上传时间:2024-05-16
  • 中国人寿保险职业技术学院2023届毕业生就业质量年度报告76页.pdf

    中国人寿保险职业技术学院2023届毕业生就业质量年度报告76页.pdf

    学院全面贯彻党的教育方针,落实立德树人根本任务,致力于建设特色鲜明、社 会尊重的高价值职业大学! 师资精干,结构科学 学院现有在编教职员工 241 人。政治素养高,中共党员占比 68.5%;年龄结构 合理,30—4...

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        是否免费:否    上传时间:2024-04-03
  • 医康养经理人职业分析吸引点增员逻辑拒绝处理教师篇太平版17页.pptx

    医康养经理人职业分析吸引点增员逻辑拒绝处理教师篇太平版17页.pptx

    医康养经理人增员逻辑教师篇这么多年来,在大众的认知里,教师行业都是公认的“铁饭碗”,无论是社会地位,还是福利待遇,都属于“真香”行业的行列,是我们在增员中“不敢”去增的行业。但是,在这个快速演变的时代,教师这个职业正面临...

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        是否免费:否    上传时间:2024-04-19
  • 青年群体职业规划数据分析报告24页.pdf

    青年群体职业规划数据分析报告24页.pdf

    青年是国家的希望、民族的未来。青年兴则民族兴,青年强则国家强。促进青年更好成长、更快发展,是国家的基础性、战略性工程。青年是国家未来的建设者,是企业创新与活力的源泉,更是社会经济发展的新生动力。青年群体的职业发展是各方共...

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        是否免费:否    上传时间:2023-11-09
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