健身教练增员关键步骤今年以来，受多重宏观因素影响，全球知名企业裁员消息不断。2023年上半年还未过去，全球科技业裁员人数已远远超过2022年全年。根据Layoffs.fyi网站汇编的数据，自今年年初以来，全球798家科技公司已宣布裁员210721人。而2022年全年，全球1024家科技公司共裁员154336人（数据来源：新浪财经）。尽管很多企业受益于2020年疫情带来的电商消费、在线工作和资本市场的繁荣环境，但三年后的今天，在后疫情时代的通胀加息、全球经济下行阴霾下，市场需求放缓，大科技互联网企业的利润减少、股价下跌，因此企业开始寻求削减成本，陷入裁员“寒冬”。

互联网裁员潮持续发酵保险行业才是金饭碗！这意味着，无论是中国还是美国硅谷，互联网科技巨头的工作不再是大家心目中的“金饭碗”，大厂打工人的快乐时代已经结束。首先是流量到顶现在中国的网民已经有了12亿，基本到头了。农村老大爷都学会了上网。所有互联网公司的流量能力已经接近峰值，没有增长空间。这种情况下，所有的公司的战略，会从疯狂烧钱增长，到精细化运营，保留实力过冬。对于互联网这种人力成本大户，最好的方式自然是降低人员成本。

35岁以上已经成为高危人群这个年龄的人在大厂里拿着50万以上的高薪，上有老下有小，精力不足。从组织角度看，如果要拼精细化运营，无需快速复制，的确不如20多岁，天天拼杀，而且没有牵挂的年轻人有冲劲儿。这又导致了高薪时代终结后，对于高薪、高龄人群的裁员。所以，流量见顶，精细化运营，共同造成了这次裁员大潮。为什么会裁员？流量到顶和35岁危机这种情况，在未来的很多领域，会再来一次。所以这一波大厂的裁员和个人能力、水平不一定相关，和趋势相关，行业红利吃完了，原来的福利高薪自然也就是过去式了。在如此严峻的就业形势面前，被裁员的人该何去何从？还没找到工作的人，又该如何找到一份不会被轻易裁员的工作？就当前的市场而言，我国的保险行业属朝阳行业，不妨加入这个行业试试看。每个人在择业的时候肯定都倾向于选择朝阳行业，保险就是这样的一个行业。随着社会不断发展，科技不断进步，很多以前风靡一时的行业开始逐渐走下坡路，但是保险不会。保险保障的是风险，风险是客观存在的，只要人类存在，保险需求就会一直存在。

目前，我国人均保单还不足1张，而日本人均有6张以上保单。随着社会的不断发展和人口结构逐渐趋于老龄化，国人的保险意识越来越强，保险发展趋势向好已经成为了既定的事实。发展前景好，保险业是朝阳行业年轻，是每个人势必会流逝掉的资本。但是，在保险业你拥有超长的职业生涯期。IT行业里，可能三十五六岁就面临着被淘汰，可是在保险行业三十到六十岁都是职业黄金期。保险业是个长期的行业，越老越吃香，时光的流逝在这里只代表着各项资本和专业能力的积累。在保险行业，不用吃“年轻饭”在保险行业收入没有上限，全靠个人努力。保险行业充分地实现了“多劳多得，少劳少得，不劳不得”这样一个社会制度。只要我们努力工作，这个月赚十万，公司会给你；赚一百万，公司也不会少你一分钱，都是合法纳税之后的正常所得。只要我们愿意投入足够的精力来升级认知、提升技能，诚实、聪明、努力地工作，收获不会迟到。

在保险业，努力永远都是有回报的！收入上不封顶，保险是高薪行业当前社会，各个行业都内卷得非常厉害。比如一些高精尖行业人才特别多，竞争已经到了白热化的阶段。而一些加工行业，门槛低、技术含量不高，各家企业为了争夺订单，经常打价格战，利润也是一降再降，竞争极为惨烈。反观保险行业，虽然现在做保险销售顾问的人很多，但大部分人依然对保险行业存在着各种误解和偏见，这就导致很多人才不愿意加盟这个行业，因此优秀的竞争者反而更容易脱颖而出。