什么是团体？指中国境内非因购买保险而组织的合法团体。包括但不限于国家机关、院校、企事业单位、行业组织、工会等。团体意外险，企业员工不可或缺的福利，规避员工在生产劳动中出现的意外风险，规避员工在上下班途中出现的交通意外，规避员工日常生活中的意外风险，保证企业正常的现金流、保证企业有序经营，产品介绍——产品形态（全保通），附加疾病身故，附加重大疾病，附加公共交通意外，附加险，附加驾乘意外，附加疾病住院，航空意外伤害，列车轮船意外伤害，机动车意外伤害。

投保规则，1、投保人数：1-3类职业最低投保人数5人；4类职业最低投保人数10人；5类职业最低投保人数15人；2、投保年龄：16—65周岁，其中60 周岁以上人员占比不得超过总人数的20%；3、重大疾病等待期30天；4、本方案不承担4米及4米以上高空作业；5、主险可单独投保，主险投保后可选择附加险；6、其他未尽事宜详询寿销养专员；2018年成功开拓某银行养老保障管理产品，通过与企业人力资源总接触，了解到该行员工风险管理金需要统一管理并进行稳健性投资，及时向客户推荐我司养老保障管理产品-封闭式金世计划，帮助客户进行资金管理及投资。后又根据个别银行网点实际情况向客户推荐我司养老保障管理产品-开放式金世计划。2018年入帐资金5000万，2019年有望开拓更多网点，资金量或能过亿。

【管理意义】补充养老保险制度是企业薪酬福利体系的重要组成部分，可以提高员工福利待遇，是企业长效激励计划的有效手段；可以使员工在退休后舒适地安渡晚年；帮助企业吸引人才、留住人才、激励人才，保持企业可持续发展。【政策支持】国家财政部、国家税务总局印发的财税【2009】27号《关于补充养老保险费 补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》—自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准许扣除；超过的部分，不予扣除。

例：某国营企业一年总收入1000万，成本（假设只有工资）支出100万，企业应纳税所得额为900万，根据适用税率25%计算出，该企业当年应纳税所得税额为900*25%=225万。今年想给该国营企业增加在职工福利费，其他条件不变，根据财税2009年27号文，补充医疗保险费，在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准许扣除，今年福利费为上年度工资总额100*5%=5万，今年合计成本为105万，在今年应纳税所得额中提前扣除，今年企业应纳税所得额为895万，纳税额为895*25%=223.75万，节省税1.25万。根据客户保费规模，人数，平均年龄，人均保费通过补C测算模型，必选责任保额（住院医疗保险金）占比：2-5%，可选责任保额(特殊医疗保险金）占比：98%—95%，住院医疗保险金和特殊医疗保险金保费占比。