优增晋升星级达标！！春季人力发展启动做好增员日双师助达标F人力越多越好提升收入稳健发展单子越多越好越多越好内部晋升增优育优增优年龄：30-45岁学历：大专以上有过工作经历有赚钱的企图心育优新人指标同期对比：1、首季登峰率：较2022年1月同比增长218.8%2、首月登峰率：较2022年1月同比增长144.7%3、新人APE贡献：三个月内新人累计产生APE273.3w，占比全省APE16%；登峰118人。

占比全省登峰人力36%2023年培养新人有体系人力五抓成闭环主管新人齐遵守晋升留存助星级人力五抓提升F值人力团队发展第一步增员开拓个人拜访、要求转介绍团队增员活动搞增员活动——高效开拓准增员办增员活动的现状平时没有增员专属活动   活动办得很嗨，银子花了一大把人却没增几个原因分析目的性不强流程有缺失没有形成惯性解决办法：每周四-增员日固定每周四：一周七天都在搞业务，增员时间少之又少，这是本末倒置的错误。以长远利益而言，增员功效绝对大于个人推销。

从活动中增员：通过办活动实现放量招募的效果。有活动就有活力，大家齐参与，人气也提升。有益的活动是聚集人气、有利认知的好机会。持续做增员：办活动的要领是持续的办，但要根据情况及时调整。

逐渐固化营业区的周增员工作模式做好周增员日四个关键动作一、精心策划二、大量邀约三、有效互动四、及时促成一、精心策划：定主题天时：结合传统节日、客群特点，邀约有理由 地利：本地人喜闻乐见、乐于参与的活动人和：符合团队特点，性价比高，费用共承担二、大量邀约：广而告之时间：提前5天人员：全员发送内容：统一编制活动海报宣传方式：每天在朋友圈发布活动信息接受预约报名晒以往活动照片，吸引报名用好“双师” 增优“双师”的吸引力在哪？好职业收入天花板成长性行业支持机遇从业生命周期如何找到宏观支持的行业？未来二十年的职业选择机遇①老龄化下的职业机遇1、养老金融规划师2、专科医生、护士3、保姆、专业护理4、营养师、厨师5、老人健身教练②大健康时代的职业机遇1、健康险规划师2、全科医生、护士3、饮食健康搭配师4、中医类健康调理师5、私人健康管理教练③传承时代的职业机遇1、律师2、传承规划师3、税务规划师4、家族办公室哪一个职业能与这四项需求完美结合？“双师”保险代理人收入无上限行业有前景从业可持续双师有证明为什么来百年做代理人？

增员日的各类活动吸引专业提升，双师赋能现代化的办公场所温馨的团队活动与总公司特殊申请，一季度开通“双师”考证绿色通道：首月出勤16天，可开通“养老规划师” 考证资格月二出勤16天，可开通“健康管理师” 考证资格“双师”考证特惠季三月新高，人力先行1、团队内谁要晋升、需要增几个人？2、我要达成几星部组？超越开门红！3、用好“双师”与增员日，积极行动！！！优增晋升 星级达标！！双师增优育优再造一个开门红4月增员日活动主题、流程研讨双师增员话术、机构如何衔接列增员名单、确定新增上岗目标增员日活动6大类（参考）：美食品鉴类。

聚餐、烧烤、包饺子、品酒（茶）、烹饪户外活动类：采摘、踏青郊游、登山、徒步拍照、骑行动手制作类：插花、烘焙、制陶、做风筝健康养生类：泡温泉、祈福、禅修兴趣运动类：观影、读书会、打球、拓展训练、慈善公益、自驾家庭亲子类：教育讲座、观展、家庭游戏。