组经理直增利益，推荐新人奖：一年内最高12%，直辖组津贴：最高22%，培育组经理奖：晋升前6个月FYC的12%，品管加点：最高上浮30%，直辖组津贴加点6.6%，计提新人（晋升主管前）FYC最高52.6%！其他利益：新锐加强版新人津贴、潜力新人奖、伯乐奖、绩优组经理奖，推荐新人奖：一年内最高12%，直辖组津贴：最高26%，处经理直辖津贴：最高6%，培育组经理奖：晋升前6个月FYC的12%，品管加点：最高上浮30%，直辖组津贴加点7.8%，处经理直辖津贴加点1.8%，计提新人（晋升主管前）FYC最高65.6%！处经理直增利益，其他利益：伯乐奖、责任津贴。

区域总监直增利益，推荐新人奖：一年内最高12%，直辖组津贴：最高26%，直辖区津贴：最高2.5%，培育组经理奖：晋升前6个月FYC的12%，品管加点：最高上浮30%，直辖组津贴加点7.8%，直辖区津贴加点0.75%，计提新人（晋升主管前）FYC最高61.05%！其他利益：伯乐奖、责任津贴、团队进步奖，独木不成林，做大做强直辖不能靠一己之力！主管应以个人为增员先锋，引领直辖团队成员人人招募优质新人，共同发展！有人才会有保费！从基本法的设计来看，有效新增越多，保费越高，则营业额（直辖组FYC）越高，利润率（津贴比例）越高！利润（直辖组津贴）增长3倍于营业额的增长！

为积极引导主管新增，夯实团队架构，提升主管开门红收入，总部特别出台了《2020年开门红主管团队有效新增方案》。本次方案奖励两个季度，力度空前绝后，给力程度超乎你的想象！2020开门红主管 “福利”大放送，错过开门红这一波，2020年你就亏大了！当季主管本人必须至少有效新增1人，季末主管本人职级考核为维持及以上，季末直辖团队持证人力较季度初正增长。2019年10月1日——2020年3月31日，分两个季度分别奖励，以季度为统计周期，按各职级主管直辖团队季度初持证人力进行分档，分别设定直辖团队有效新增人力目标，对于达成目标的主管给予奖励，奖励直接发至主管本人，随个人基本法待遇发放，并合并计税。2019年四季度加快有效新增，壮大组织，进一步夯实团队基础，维持职级或更“晋”一步，2020年一季度还有一大波“惊喜”在等待着你，敬请期待，2020开门红主管 “福利”大放送，有效新增、做大做强直辖！提前布局、无惧季度考核！