首月培训津贴，针对2019年三季度每月20日前入司的新人，达成如下条件可享受首月创业体验金2000元（二次入司人员不享受）：个人考核月工作日参会率达到100%（每少1天减80元，参会率低于80%不予发放）；签约30天内参加创业启航班且合格结训（开启刷脸24次，成功不少于18次）；签约30天内PAC系统录入准有效访不得低于15访；签约首月销售短险保费800元（未达成短险保费，则直接扣减500元；新人入司当月享受五个康悦单独销售资格）。强化：新人入司首月为自己及直系亲属投保重疾保障（本人为投、被保险人），享受“爱家奖励”10%，新人在第一个基本法考核月，如达成一晋，奖励500元。

连钻奖励：针对首月达成一晋人员，在第二月或第三月达到钻石标准，且达成如下条件，每月可享受1500元钻石奖励。个人考核月工作日参会率达到100%（每少1天减50元，参会率低于80%不予发放）；第一或第二个月参加创业晋阶班且合格结训（开启刷脸10次，成功不少于8次）；第一或第二个月举办个人见证会，或参与支公司、职场举办的集中见证会（到会客户不低于10人，每少一人扣减80元）；销售短险保费800元（未达成短险保费，则直接扣减500元）。

新增新奖励入司3个月内新增1个及以上钻石人力（与有效新增奖励不兼得）；新增人力在次月月底之前达成钻石标准；新增1个钻石人力奖励500元/人，新增2个钻石人力奖励600元/人，新增3个及以上钻石人力奖励800元/人。（四）持续晋升奖励，在三季度入司且当季晋升组经理的营销员，可获得1888元晋升奖励（达成1+6健康晋升的奖励2888），在四季度晋升组经理的可获得1000元晋升奖励（达成1+6健康晋升的奖励1888）；在三季度晋升组经理且四季度持续晋升成为高级组经理的，可再获得3888元晋升奖。

新人推介会支持奖励，1、奖励人员：当月入司新人，2、奖励条件：全市每月新人见证会前300场（先到先得）；见证会必须按照省公司要求的规范流程举办，且有岗位人员在场； 每场客户数不低于10人；每场给与到会客户数*30元支持费用；该奖励仅享受一次。（六）新人持续举绩奖 （牵手活动对半年内新人月度持续推进），1、奖励人员：主管履职补贴，2、奖励条件：出席新人在第四月长险举绩2000P，奖励推荐人履职补贴300元/人，出席新人在第五月连续长险举绩2000P，奖励推荐人履职补贴500元/人，出席新人在第六月连续长险举绩2000P，奖励推荐人履职补贴800元/人，注：出席新人指新人再当月出席率80%以上。

新人奖励，（一）本企划签约新人在签约当月满足主险千元举绩、新签约一人均视为有效新增。新人签约30日累计出席数量小于5次，不计入增员率及所有奖励统计。自七月起，系统关闭免训上岗模块，所有新人必须在签约培训班结训后方可签约。（二）省市公司同期方案奖励，当月签约新人一晋率高于60%，市县承担比例为7:3，高于50%，市县承担比例为5:5；低于50%，企划费用由县单位自行承担。（三）本方案由市公司个险销售部负责解释。