2018年各项佣金收入占比较2017年基本持平，总收入同比2017年提升34%，基本法收入作为代理人收入的主要组成部分，占比总收入高达58%，2018年总分公司各项重磅方案的投入，给队伍的收入带来了大幅的提升，把握住方案的机遇，实现收入锦上添花，2018年全员月均收入3154元，与2017年月均收入持平，除了主任与正式层级，其余层级月均收入较2017年均有不同程度的提升，其中总监与试用层级月均收入较去年增长均超35%，2018年月均新人津贴获得率为22%，与2017年月均新人津贴获得率持平，主推健康险福禄康瑞月份，新人津贴获得率均超25%，新人津贴作为新人收入的重要组成部分，提升新人收入，助力新人留存，2018年各月新人津贴获得率45%，2018年新人差异化费用获得情况，2018年共计14969人次获得新人差异化费用，获得率18%，共计获得费用2006万，3-6月、8-9月主推健康险福禄康瑞月份，单月获得新人差异化费用超过180万。

2018年有4737人次因考勤不达标而损失共计222万新人差异化费用1500(含)-3000档次高达2299人次考勤不达标； 3000(含)-5000档次共计743人次考勤不达标，损失新人差异化费用高达73万，2018年各项佣金收入占比较2017年基总收入较2017年提升34%，2018年月均收入3154元，较2017年持总监、试用月均收入增长超35%，2018年共计发放新人津贴8151万，同比2017年多获得3332万，增长率69%；2018年二、三季度新人津贴发放均超过2000万，三、四季度较2017年同期增长翻倍本持平，总收入同比2017年提升34%，基本法收入作为代理人收入的主要组成部分，占比总收入高达58%，新人津贴较2017年多获得3332万。

2018年共计14969人次获得新人差异化费用，获得率18%，共计获得费用2006万；3-6月、8-9月主推健康险福禄康瑞月份，单月获得新人差异化费用超180万平；除了主任与正式层级，其余层级月均收入较2017年均有不同程度的提升，总监与试用层级较去年增长均超35%，2018年共获得新人差异化费用2006万，1月佣金收入9544万，对应区间首期保费收入39990万，佣金发放与首期保费收入比例1:4，1月佣金人力26393人，人均收入3616元；出单(FYC)人力6450人，人均收入12904元，出单(FYC)人力人均收入为人均收入的3.5倍，各机构佣金发放情况，1月各机构佣金发放情况与全省佣金发放情况基本保持一致，同期1月佣金指标分布，1月各项佣金收入占比较同期基本持平，总收入同比2018年1月提升近2000万，成长率26%，总、分公司各项重磅方案给队伍带来了收入的巨大提升，把握住方案的机遇，实现收入。

1月高阶主管超过90%收入过万，其中总监层级100%收入过万；1月23名主任及正式职级收入突破5万，打破高职级对高收入的垄断3616元；出单(FYC)人力6450人，人均收入12904元，出单(FYC)人力人均收入为人均收入的3.5倍，1月新人津贴获得率为14%，较同期提升6%；各档次的获得率均有小幅提升，新人津贴作为新人收入的重要组成部分，推动新人做到3000C，提升新人收入，助力新人留存，总收入同比2018年1月提升近2000万，成长率26%；总、分公司各项重磅方案给队伍带来了收入的巨大提升。