全省各展业单位:
为了有效落实展业单位差勤管理，进一步提升各展业单位的基础管理水平，为人力持续健康发展打下坚实基础，结合分公司区管部在2013年下发的《关于明确**区拓考勤管理工作职责的通知》文件内容，现对展业单位2016年出勤管理进行补充。具体如下：
一、 管理目标
管理目标 目标值
新人上岗3日内指纹采集率 100%
整体指纹采集率 ≥98%
已采集人员补录前参会率（出勤率） ≥70% 
连五累十占比 ≤18%
补录时效 小于5个工作日
二、 工作要求
（一）差勤管理过程管理职责
1、 各级展业主管管理职责
（1）新人指纹采集与出勤管理：
新人需在生成业务代码3日内持本人身份证到公司内勤处录入指纹。展业课长负责追踪本单位新人按时效录入指纹，并追踪其按时出勤。
（2）全员出勤管理：
展业课长负责本单位全体展业外勤的出勤管理。展业外勤的出勤管理、请假、缺勤扣款等事项需严格依照区拓基本法－《展业外勤差勤管理作业规定》执行。如未按规定管理落实，将根据《展业外勤过失行为处理作业规定》第九条进行扣分处理。
（3）“连五累十”重点改善单位整改检视：
自2016年起，每月“连五累十”考勤指标未达标的重点改善单位向上级主管提交整改报告，并进行专项考勤检视述职。并于每月25日前（如遇周末或节假日顺延），将整改述职报告交至市区区拓展服室/机构区拓室负责人处扫描。
2、 市区区拓综合内勤/三级机构区拓人管管理职责
（1） 考勤设备的管理：
若发现展业单位当日指纹出勤率数据异常，应及时检查考勤机或网络是否存在故障，并及时上报分公司区管部人管岗位协助处理。
（2） 缺勤扣款的上报与核实：
追踪下辖各展业课课长每月按时上报《展业外勤缺勤扣款统计表》，并根据相关报表审核其真实性。
（3） 特殊考勤的补录：
每周五汇总并审核补录数据的真实性，对当周需补录数据，提交OA签报至分公司区管部考勤岗处，区管部考勤岗审核通过后方可录入考勤系统。
特殊考勤人员定义与补录要求：
 外出参加培训、公司激励方案、展业课组织集体户外活动等 特殊原因无法进行指纹考勤人员。依据培训通知书、激励方案兑现通知书、经机构总/分管总同意外出展业的邮件，上报补录数据。
 展业单位未配备指纹考勤机需要手工记录考勤的人员，因各种手指纹路或皮肤病无法采集指纹需手工记录考勤的人员，相关单位需要制作专项的手工考勤报表，每周统一签报报备至分公司区管部考勤岗处。
（4）“连五累十”整改述职报告反馈：
作为追踪、收集、反馈“连五累十”整改述职报告责任人，需督促展业外勤提交整改报告，整理收集整改报告并在每月25日报备至分公司区管部考勤岗处。
3、 市区区拓展服室负责人/三级机构区拓负责人管理职责：
（1） 审核：负责审核下辖市区区拓展服室综合内勤/三级机构
     区拓人管申请补录考勤据的真实性。
（2）追踪：追踪出勤重点改善单位展业外勤上报“连五累十”整改述职报告，并在每月25日前反馈至分公司区管部考勤岗处。
（3）凡因未严格落实指纹考勤管理或工作存在疏漏，需承担公司内外部稽核、审计责任。