一.”四五扩军“营业区奖
对象：营业区经理及人力发展负责人
时间：2016.4.1--2016.6.30
内容：各区必须完成“四五扩军”新增上岗有效目标
（1）新人上岗首月达成FYC210元，奖励200元/人
             首月达成FYC600元，奖励400元/人
             首月达成FYC2000元，奖励600元/人
（2）各区7月1日展业人力达成2016年半年人力目标，
    “四五扩军”营业区奖奖金额X1.3
（3）各区7月1日展业人力低于2016.1.1展业人力
“四五扩军”营业区奖奖金额X0.8
发放条件：
（1）完成“四五扩军”新增上岗有效目标，发此奖励30%
（2）“四五扩军”新人转正率不低于80%，发此奖励40%
（3）“四五扩军”新人在2016.9.1留存率不低于80%且在9月达成健康率75%，发此奖励30%
二.“四五扩军”营业部奖
对象：营业部经理
时间：2016.4.1--2016.6.30
内容：各部必须完成“四五扩军”新增上岗有效目标
（1）新人上岗首月达成FYC210元，奖励200元/人
             首月达成FYC600元，奖励400元/人
             首月达成FYC2000元，奖励600元/人
（2）各营业部规模人力达成2016年半年人力目标，
    “四五扩军”营业部奖奖金额X1.3
（3）各营业部规模人力低于2016.1.1规模人力
“四五扩军”营业部奖奖金额X0.8
发放条件：
（1）完成“四五扩军”新增上岗有效目标，发此奖励30%
（2）“四五扩军”新人正常转正率不低于80%，发此奖励40%
（3）“四五扩军”新人在2016.9.1留存率不低于80%且在9月达成健康率75%，发此奖励30%
（4） 部经理本人新增上岗有效不得低于2人，否则不享受此方案

三."四五扩军"推荐人奖
对象：新人推荐人
时间：2016.4.1--2016.5.31
内容：
（1）推荐人为：总监，部经理，主管，内筹经理及内筹部成员，内筹主管及内筹组成员
      新人首月达210c奖500元
（2）推荐人不在本奖项注释（1）范围内
      新人首月210c奖400元
      新人600c奖700元
      新人2000c奖1000元
      
注：以上奖励不兼得，奖励月度核算季度兑现，均税前奖励

四.“四五扩军”新人奖
对象：    新增上岗新人
上岗时间：2016.4.1--2016.5.31
内容：    新人上岗首月210c奖500元
                      600c奖 600元
                     2000c奖500元
注：以上奖励不兼得，奖励月度核算季度兑现，均税前奖励

对象 条件 总公司 2016
人力政策 四五
扩军 总奖金
推荐人
（内筹以上） 新人首月210c 0 0 500 500
新人首月600c 0 500 500 1000
新人首月2000c 0 1000 500 1500
推荐人
（内筹以下） 新人首月210c 0 0 400 400
新人首月600c 0 200 700 900
新人首月2000c 0 400 1000 1400
新人 新人首月210c 0 0 500 500
新人首月600c 200 200 600 1000
新人首月2000c 500 500 500 1500

方案备注
1."四五扩军"指在2016.4-2016.5参加新人班，2016.7.1前上岗的新人
1、有效标准为210C，健康标准为600c，统计口径为当月承保，次月5日前客户签收，14号前系统回单且必须在犹豫期内回访成功。
2、新人必须符合公司招聘条件且入司职级为试用业务员，不含重复入司新人
3、奖励为税前奖励。
4、方案兑现时新人及推荐人均需在职
5、此方案解释权规**保险**分公司保费部

各区目标： 
机构 1.1人力 7.1目标人力 “四五扩军”新增有效目标