一、方案范围：

  2015年上岗的新人

二、方案时间：

       2015年1月1日至12月31日

三、方案内容

1.新人培训津贴：新人自保代考试报名开始享受培训津贴，标准为50元/天，计发一个月。大专及以上学历额外补贴10元/天，共计60元/天。

2.新人E保通奖励：上岗新人持续三个月绩优（FYC3000元，3件，按考核月统计），奖励新人“E保通”一台；

3.新人高端绩优奖励：

1）上岗新人前三个月任意月达成6000C，补齐6000元责任津贴（含基本法新人责任津贴）；

2）上岗新人前三个月任意月达成10000C，补齐10000元责任津贴（含基本法新人责任津贴）。

四、方案说明：

1、新人年龄要求在25周岁—45周岁之间；

2、培训计算时间：自保代考试报名开始,新人自报名即录入指纹打卡考勤，以打卡天数为最终计算津贴天数，计发时间一个月，按实际打卡天数计发；

3、培训津贴发放：新人按照《**分公司营销员培训管理规定》执行考勤管理，培训期间参训率（实际培训天数/应培训天数）低于80%者，取消当月全部培训津贴。新人须于考试通过后当月1200C上岗，培训津贴由各机构专人上报新人津贴申请签报，营销部核对后随首月工资发放（合并扣税）；

4、本方案适用于符合机构出勤要求的新人（含已持证新人），二次入司人员不享受本方案；