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1、黄金双率发展论坛基础方案 
入围条件：每个季度月均增员率8%（含）以上、有效活动率63%（含）以上（其中，4季度增员率为10-11月月均达标即可），且当季度末人力不负增长。具体各季度季末人力要求根据人力发展情况另行约定。 
奖励办法：2季度为营运基金支持。奖金额度为入围营业单位竞赛期月均有效活动人力*100元/活动人力，如果月均有效活动率70%及以上，奖励提升为月均有效活动人力*120元/活动人力，上不封顶 。
2、黄金双率卓越营业部/展业课方案： 
连续入围一至三季度方案，且营业部经理/展业课长2014年1-9月累计直接有效增员3人（含）以上，授予“黄金双率发展论坛2014年度卓越营业部/展业课”称号，接受区域现场表彰，且根据9月末在职人力，百人（含）以上额外奖励15000元营运基金，百人以下额外奖励10000元营运基金。 
季度累计月均增员率≥8％且月均上岗不低于4人）。 则直接奖励至营业部/展业课推动费用,季度末人力100人（含）以上营业部/展业课奖励3000元，季度末人力100人以下营业部/展业课奖励2000元。
四月营运基金为2014年4月佣金测算数据，5、6月营运基金为2013年同期部课营运基金数据*1.1倍进行测算。
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