各中心支公司：

2015 年是组织发展年，是队伍成长年。一季度河南分公

司在总经理室“务实、提升、合规”经营方针和“三略两式”

经营策略指导下，组织发展取得优异成绩。为进一步优化团

队结构、夯实团队架构、实现健康人海，经分公司营销部研

究且报请总经理室批准，特制定《 “华满中原 全薪位来”河

南新华全薪聘才计划》 ，现将具体内容通知如下：

一、政策时间

2015 年 4 月 1 日至 2015 年 6 月 30 日

二、政策对象

全辖在册营销员

三、政策要 求

1、年龄：身体健康，22-45 周岁（特别优秀可以放宽至

50 岁） ；

2、学历：大专及以上（条件优秀可以放宽至高中） ；

3、专职：新人能够按时参加公司各项活动且月度参会

≥20 天；

4、优先：具有销售、教师、医生、社区管理经验者优

先。

四、政策内容

（一） “未来之星”奖（新人政策）

按照每个新增合格 500 元， 给予机构新人专项费用支持。

可用于新人参会、签约的过程管控。

（二） “魅力之星”奖（推荐人政策）

1、当月推荐新增一人，且所增新人 FYC≥1000 元，推

荐人可获“魅力之星”荣誉称号及奖金 500 元；

2、当月推荐新增两人，且所增新人均达到 FYC≥1000

元，推荐人可获“魅力之星”荣誉称号及奖金 2000 元；

3、季度累计新增转正人力≥2 人，推荐人可另获奖金

2000 元。

） （三）  “璀璨之星”奖（营业区政策）

营业区月度累计增员≥5 人、季度月均增员率≥10%，且

达成下列标准即可享受奖励：

季度累计新增合格≥30 人，奖励营业区经理“宝岛台湾

游”单程机票一张；季度累计新增合格≥40 人，奖励营业区

经理“宝岛台湾游”学习名额 1 个。

备注：以 4 月 5 日之前上报的申请名额为准提前预定机

位。

五、政策说明

1、以上新人、推荐人均可享受同期业务方案；

2、本方案中 FYC 统计口径为当月系统实发初年度佣金

(新人按照折后佣金计算)；方案中涉及奖金的计提与发放直

接纳入营销员佣金系统；

3、营业区是指拥有核心系统营业区代码的营业区；

4、月度增员率=当月新增人力/月初在册人力*100%；季

度月均增员率=月度增员率之和/3;

5、此方案解释权归XX分公司营销业务部。