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一、方案目的： 积极探索XX特色的组织发展之路，实现个人“垂直成长”与“组织发展”的协同推进，营造全区组织发展氛围，为2016年2季度业务推动做好人力储备。二、方案目标：上号1800人。三、方案内容：（一）方案对象：全区...
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**《金融工作会议》我们正处在中国寿险业发展的“大时代”李克强总理在十二届全国人大会议的政府报告中，提及保险一词多次，指出保险在国家治理体系和治理能力现代化中应发挥更大作用，涉及到社会民生的方方面面。“新国十条”明确提出...
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想一想：我们是否敬畏制度，是否运用制度运用、经营《基本法》是个险必须掌握的基本技能！提高、用好基本法，引导主管认识团队规模变化带来的利益变化，增强主管发展的动力。——**总裁助理读懂基本法，找到赢利点二、新增人力目标：一...
查看详细内容为持续推动**分公司全省各营业部、课2016人力增长，快速发展，分公司特开展“部课人力净增奖”竞赛支持案，具体事项如下：一、竞赛对象：全省7月1日前（含）有独立架构的营业部、展业课（直辖）（含代管部课）二、竞赛时间：方案...
查看详细内容一、竞赛时间：2016年5月1日至2016年6月30日二、竞赛主题：争先进位 问鼎X城三、竞赛目标：新增1500人四、参与人员：全体营销员五、方案内容：1、个人新增奖励：（1）发放对象：营销各职级推荐人；（2）发放条件：...
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还有连续12年行业第一的投资收益率还有最具竞争优势的产品还有各类超给力的营销方案支持团队方案2、快晋及滚动晋升——①、1+1晋升准主任：适用对象：TA/SA/SZE晋升标准：最近3个月内个人累计FYC≥1800元；最近3...
查看详细内容一.”四五扩军“营业区奖对象：营业区经理及人力发展负责人时间：2016.4.1--2016.6.30内容：各区必须完成“四五扩军”新增上岗有效目标（1）新人上岗首月达成FYC210元，奖励200元/人 首月达成...
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季度有效新增即指二季度签约入司并举绩期交主险保费达1100元及以上新人。有效人力指举绩期交主险保费达1100元及以上的人力。有效新增指7-8月入司且开单期交主险保费达1100元及以上，有效人力指开单期交主险保费达1100...
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百团大战专项培训支持：1、4月8日—10日外出封闭式培训.详细解析基本法中育成、津贴等各项利益点，确保晋升成长之路获得更多基本法支持。挖掘需求为主线进行SPIN增员面谈，分析背景——找准需求——刺激痛苦——给出方案。化解...
查看详细内容一、方案对象：**城郊全体营销员二、方案时间：2016年4月1日---2016年6月30日三、方案内容： 1、方案期间每新增1人且新人上岗首月达成FYC≥1000元（折后），奖励推荐人1000元。 2、方案期间推荐人若在...
查看详细内容全省各营业位:为了引导和支持各单位四五连动高增员、高达成，鼓励并表彰先进，分公司拟开展“四五连动内勤双达标激励案”，具体事项如下：一、竞赛对象：本部营业区经理、三级机构负责人、本部区拓展服室负责人二、竞赛时间：2016年...
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“共振式增员”XXXX二季度组织发展分公司提出全新增员模式，是对传统周期冗长的增员模式的突破。15天1000场的疯狂增员活动，结合“性格色彩分析表”的互动运用，透过绝对数量的机构活动带来队伍活动量的爆发，职场面谈量的快速...
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4月1日—6月30日【方案内容】新增1人实动，奖励500元，新增1人万P，奖励800元，新增1人2万P，奖励1500元。【方案时间】4月1日—6月30日【方案内容】持有“圆梦明星卡”的营销员新增1人实动，奖励1000元，...
查看详细内容经过“名扬人保 红动江苏”竞赛活动的历练，队伍的质态有了显著提升，新人在一季度展现的实力为队伍进一步发展增强了信心与希望。为了进一步加速公司转型，提升发展速度，省公司个险渠道推出二季度队伍建设方案，在前期已经下发的方案基...
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STEP 1——基因塑造阶段，培养方案——三年三个阶段成为骨干，目标：快速提升优才人员专业技能及独立解决问题能力，集中培训：绩效及日常表现优秀者参加鸿泰训练营+专业技能培训，日常工作训练：指导人协助优才制定全年工...
查看详细内容全省各营业单位:为助力**个险人力发展，持续推动**分公司全省各单位2016晋升发展，分公司特开展高阶主管增员支持案，具体事项如下：一、 竞赛对象：营销：上半年新晋升05、06、08及以上区拓：上半年新晋升的课长、处经理...
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业务员每带1人来公司面谈，则奖励竹炭颈椎枕一个；面谈并缴费，则奖励全家福碗具一套（4碗4勺，印有卡通爸妈子女形象图），两者不可兼得。惩罚：每日未回收4张申请卡参与掷色子惩罚，少一张掷一次，根据色子对应点数接受相应...
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打造3000人的个险队伍；处经理以上职级主管80人；组经理职级主管300人；电话助理40人；壮大公司现有综合职场；创建**公司广陵新城网点（现两个团队积极申请进驻）；创建XX楼综合职场；一年之计在于春，组织发展看...
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人力增长带来保费增量，才能确保业务目标达成（老人产能稳健保持，新人保费占比稳中有升）；对外勤主管只有团队人力增长，才能保证团队FYC的增长，才能确保收入增长的空间；全年3210人的新增目标，需要不折不扣的确保完成...
查看详细内容一、个人增员奖励1. 竞赛时间：团队筹备期：2016年2月26日——4月10日团队晋升期：2016年2月26日——6月30日2.竞赛对象：新人、推荐人、育成人3.竞赛内容：团队筹备期：竞赛期内，累计增员有效上岗人力达成相...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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