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国寿店长（盈利模式），组经理基本法利益，新人签订代理合同的第1－12个月，每月按该新人当月FYC的一定比例，向其直接推荐人计发推荐新人奖。推荐新人奖发放期间，若直接推荐人发生职级变动，该奖项继续按上述规定发放；在核发该奖...
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国寿店长（盈利模式），组经理基本法利益，新人签订代理合同的第1－12个月，每月按该新人当月FYC的一定比例，向其直接推荐人计发推荐新人奖。推荐新人奖发放期间，若直接推荐人发生职级变动，该奖项继续按上述规定发放；在核发该奖...
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**的90后小伙子，一年多增了300多人，9个月留存率100%，13个月留存率87%，25个月留存率72%，团队1600多万业绩中80%都是靠陌拜，组织发展路径才是寿险营销工作的真谛，只顾做保单，越做越孤单；，天天当伯乐...
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保险营销员猛增至710万人，保险春天你来吗？截至今年一季度末，保险营销员的数量已经超过710万人，较去年10月末的505万人相比，保险公司历时5个月增员205万人，增幅高达41%刷新了保险业七年的增员纪录。央视财经频道《...
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佣金制度，基本法委托报酬，特点，上不封顶，下不保底，按劳取酬，多劳多得，以招募关系为基础，谁增员谁管理谁受益，首先我们要了解行业的盈利模式，总裁对基本法的经营解读，新人基本法利益，1、新人津贴，新秀版：年龄小于25岁或大...
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区域总监基本法利益，新人签订代理合同的第1－12个月，每月按该新人当月FYC的一定比例，向其直接推荐人计发推荐新人奖。推荐新人奖发放期间，若直接推荐人发生职级变动，该奖项继续按上述规定发放；在核发该奖项之前新人或直接推荐...
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国寿企业家（盈利模式），区域总监基本法利益，区域总监基本法利益，新人签订代理合同的第1－12个月，每月按该新人当月FYC的一定比例，向其直接推荐人计发推荐新人奖。推荐新人奖发放期间，若直接推荐人发生职级变动，该奖项继续按...
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国寿企业家（盈利模式），处经理基本法利益，新人签订代理合同的第1－12个月，每月按该新人当月FYC的一定比例，向其直接推荐人计发推荐新人奖。推荐新人奖发放期间，若直接推荐人发生职级变动，该奖项继续按上述规定发放；在核发该...
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国寿企业家（盈利模式），处经理基本法利益，新人签订代理合同的第1－12个月，每月按该新人当月FYC的一定比例，向其直接推荐人计发推荐新人奖。推荐新人奖发放期间，若直接推荐人发生职级变动，该奖项继续按上述规定发放；在核发该...
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培育关系：（一）培育组，培育组关系包括直接培育组、间接培育组和多重培育组。直接培育组是指各级主管直辖组中培育出新的组经理。当主管A直辖的业务系列人员B晋升为组经理时，B及与其具有推荐关系的业务系列人员组成新的营销组，A与...
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xxxx年1-5月，省公司向营销系列人员发放首年佣金2.87亿，基本法津贴（含保障）1.35亿，合计支出4.22亿元，基本追平xxxx年的全年支出金额，同比增长68%，基本法支出占比接近47%。通俗点说——现在做了2块钱...
查看详细内容第一章 总 则第一条 为加强营销团队的日常管理和基础建设，促进营销队伍形成良好的行为规范和工作模式，推动主管切实履行各项管理职责，特制定本细则。第二条 保险营销员品质管理是指对主管系列人员实施管理品质考核，对业务系列人员...
查看详细内容第一章 总 则第一条 为进一步夯实个险渠道管理基础，提升团队管理品质，加强营销员参会管理的规范统一，充分明确系统管理、出席管理及参会考核等方面的规则要求，依据《**保险股份有限公司保险营销员管理办法》及相关制度（以下简称...
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思考，佣金制度，基本法委托报酬，特点公司实现的 ，目标下不保底、上不封顶，按业绩取酬，以招募关系为基础；谁增员谁管理谁受益，对销售最直接的激励，拓展市场，提高业绩，激励增员扩充组织，从而实现业绩增长，单纯佣金制，混合佣金...
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亮点—绩效大幅提升，举例：惠鑫宝FYCxxx%*绩效奖比率xxx%可达xx%，个险产品FYC比例由原来的6折提升至与个险渠道保持一致，说明：健康无忧系列产品10年期以上所有佣金率同10年期。，亮点—增加主管利益，亮点—注...
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取出所需单位人员的全部信息，并进行筛选，将职级为高级业务经理、业务经理、业务主任、考降业务主任的人员信息根据表格字段进行复制黏贴。
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