标题
- 标题
- 内容
全国组训专员培训班学员实习情况评定表学员姓名：部门：评定项目实习期工作评定因素评定标准权重得分工作表现严格遵守公司规章制度及管理规定1010服从上级领导的管理与指导1010工作执行力强，按时按量完成工作108工作态度端正...
查看详细内容
如何在业务转型中做好企划和督导工作目 录业务转型中还要不要企划工作什么是企划业务激励方法的对比分析一、业务转型中是否需要企划工作？营销团队最重要的事是什么？凝聚力共同目标《碧血剑》《亮剑》海底捞企划的作用好的、成体系的企...
查看详细内容
在成长中飞翔!你是一个怎样的组训？组训职责与胜任素质？组训，在成长中飞翔！身为一名营销员或主管：你会期待公司组训，在哪些方面给你帮助？身为一名组训：您曾经在哪些方面、做过哪些事，帮助了他们？您认为应该扮演什么角色？您认为...
查看详细内容
2014年 组训考核管理办法宣导提升指标 彰显价值背 景2014年是**保险**分公司深化执行“务实 提升 合规”经营思想，落实“三略两式”经营策略，确保个人业务渠道实现价值保费和规模保费正增长的关键年份。业推组训作为一...
查看详细内容
组训应有的作为什么是保险营销 保险营销是以保险这一特殊商品为客体，以消费者对这一特殊商品的需求为导向，以满足消费者转嫁风险的需求为中心，运用整体营销或协同营销的手段，将保险商品转移给消费者，以实现保险公司长远经营目标的一...
查看详细内容
苏越林 夕周华健刀 郎周杰伦课程大纲一、 概论二、专题主题的确定三、专题的题材四、专题的架构五、专题资料的收集与精选六、专题教案的制作的步骤专题：具有一定的理论基础与实践应用技巧的专业性演讲主题。一、概论特点：理论性、...
查看详细内容
夯实基础 勇攀高峰分部现状介绍分部成立于2012.2.1，现有人力42人， 5 个小组：** 组10人，**组7人，** 组8人，** 组7人，**组8人，经理，督训共计42人。探讨几个话题我们的主要职责？我们该如...
查看详细内容
组训的能力塑造--浅谈会议 沟通 追踪组训核心的价值具备/储备当代营销管理人才的特质！合格的组训会议经营要精致日常追踪要勤快伙伴沟通要用心海报制作要美观内务处理要有序优秀的组训业务的推动者经营的掌控者训练的执行者政令的宣...
查看详细内容
营销员 主 管 区经理 营业部 经理 组 训营销员 主 管 经 理 区域 负责人 组 训有问题的存在，才有我们存在的价值解决问题的过程就是成长的过程解决不了问题，是因为你成长的不够
查看详细内容
组训成长之路分享从零起步入伍参“训”恩师推荐拼搏异乡坚定信念稳步提升十年XX 继续前行从零起步入伍参“训”恩师推荐拼搏异乡坚定信念稳步提升十年XX 继续前行28天魔鬼训练营豪情壮志返机构所谓杂事定是日后必备之基本功及时调...
查看详细内容
Excel 使用必学技巧NO.1让不同类型数据用不同颜色显示 在工资表中，如果想让大于等于2000元的工资总额以“红色”显示，大于等于1500元的工资总额以“蓝色”显示，低于1000元的工资总额以“棕色”显示，其它以“黑...
查看详细内容附表1：组训简历表 姓 名 出生年月 身份证号 员工编码 政治面貌 民 族 籍 贯 手 机 身高cm 工作时间 工作岗位 在组训岗时间 ...
查看详细内容
实习要求则上不允许学员直接回原单位）一、实习目的 藉由实习消化培训期间所学的内容，稳固及掌握各项工作的实施技巧，熟悉督训应开展的各项工作，锻炼自我的心理承受能力及环境适应能力。二、实习时间2013年12月20日至2014...
查看详细内容
组训沟通技巧一、有效沟通概述二、有效沟通的技巧三、沟通的基本步骤四、如何进行有效的沟通目 录目录（一）沟通的定义与方式定义：为了一个设定的目标，把信息、思想和情感，在个人或群体间传递，并且达成共同协议的过程。常用的沟通方...
查看详细内容
个人寿险组训专员管理办法“组训专员”，是指经总公司评聘，定位在营业区，从事业务推动、组织发展和训练辅导，协助营业区经理进行经营管理工作的内勤人员。一、组训的定义个人寿险组训专员管理办法 （一）辅导训练：1．营业区训练、辅...
查看详细内容组训工作绩效评分表（权重60%） 考评项目 评分标准 分值 得分 上岗参训率 ≧80% 20 80%﹥通过率≧60% 17 6...
查看详细内容第一条 组训的职级评聘分为首次职级评聘和半年度、年度职级评聘。组训候选人员在取得任职资格后成为见习组训，并进入三个月见习期，见习期满可进入首次职级评聘。第二条 除首次职级评聘外，总公司培训部在每年的年中和年底分别进行两次...
查看详细内容组训专业技能评分表（40%权重） 序号 考评项目 评分标准 分值 三级机构总评分 分公司培训部评分 后两项平均得分 1 综合考试 总公司举办的综...
查看详细内容第一条 训练辅导职责（一）组织实施新人甄选与培训，重点提高四级机构新人三个月转正率、留存率等指标。（二）拟定职场训练计划并组织实施。（三）对营销员进行面谈、陪访等一对一业务辅导。第二条 业务推动职责以实现服务部业务发展为...
查看详细内容
组训岗位职责与考评政策 意义：搭建相对公平的考核平台，对组训岗位的专业 技能与工作成绩给予量化考评。 原则： 明责 —— 明确各岗位的主要职责与指标诉求 共赢 —— 组训工作与营业区整体工作目标是一致 的，是不可分割与...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-4 
浙公网安备 33040202000163号
