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五抓落地做实人力第二件事：每半年增一个双峰人员第三件事：让组织里面的专业销售人员学会做上述两件事情任何一个人，都可以靠自己的诚实劳动，合法经营，三年时间打造一个年利润百万的企业。还记得百万收入路线图吗？第一件事：让自己每...
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保险业的第三次春天已然到来龙行龘龘·鑫欣**新时代新保险2023年中央金融工作会议，明确提出建设金融强国，提供高质量金融服务，防范化解金融风险。什么是金融强国——强大的货币；——强大的中央银行；——强大的金融机构；——强...
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超大方案 助力大决战组织发展最大推动力强军核心主题：借政策停止之机，将政策用足用尽。晋升级策略中支英才：2024年四季度最后的新人班：11.16日，错过则没有资格享受三大劲爆政策。全员新内聘三大政策全面停止：一停中支英才...
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增员面谈与面试流程增员面谈流程与方法01面试流程与方法前言：增员的现状与困惑增员难……增“假人”……留不住……前言：增员的现状与困惑增员难留存低月月增员不见人目前增员状况及呈现的问题天天出勤没变化绩优团队无沉淀营销队伍逐...
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增员开拓与面谈技巧：精准定位，高效转化在保险行业，增员是团队发展和业务拓展的关键环节。然而，增员过程中常常面临“增谁”和“怎么增”两大困难。一、树立正确的增员观念增员并非盲目寻找任何人加入保险行业，而是要精准定位适合的人...
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精准增员技术你要飞翔我是翅膀PART01增员面谈流程PART02不同人群的三讲重点PART03增员三讲话术及异议处理PART04现场演练PART05训后作业Part01增员面谈流程成功招募的核心是增员面谈决定性面谈人才库...
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时光冉冉，做最美的自己：女神节全职妈妈增员主题技能课件在现代社会，全职妈妈们面临着诸多挑战和压力。她们为了家庭付出了无数心血，却常常被忽视和误解。然而，每一位全职妈妈都值得拥有自己的事业和人生价值。本文将通过引导篇、方法...
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FABE面谈法增员五类人群FABE逻辑需求切入点及要点面谈逻辑医康养促成“它是什么样的行业”因为（F—特征）···“它有什么样的优势”“它能带来什么收获”“证明你讲的好处”列出行业特点说出行业优势解析带来的收获提出证据从...
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三季度人力发展启动人才招募季?事业合伙人前言三季度炎炎酷暑，630战役后，面临着客户的消耗、队伍的调整的现状。各保险公司纷纷加大人力发展的投入和推动力度，增员市场热度火热。我们目前面临着新增、有效、钻石等核心指标的全年任...
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保险增员认知篇为什么一定要增员在保险行业中，增员不仅是个人事业成长的关键，也是团队发展和行业进步的驱动力。以下是为什么增员至关重要的几点原因：保险行业的生存法则保险行业没有流动率，只有淘汰率。适者生存，不适者淘汰，这是每...
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腾龙跃四海技术助强军可控式增员系统5.01、2022年教培行业1000万人几乎全军覆没。四大行业的裁裁裁裁为寿险行业带来了人才红利2、红极二十几年的房地产业裁裁裁，具体数量难以计数，2022年一年完全破产的房地产企业39...
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增员四步找需求据企查查数据显示，今年以来截至2023年12月21日 国内餐饮企业注吊销数量超过126.5万家是2022年全年餐饮企业 注吊销量的2倍多 ，创下2020年以来餐企注吊销量新高！有些人认为餐饮门槛低、 市场大...
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优增U育决定机构未来在保险行业转型升级的背景下，存量队伍结构优化和增量队伍优增优育成为了衡量转型成功与否的两个重要指标。本文将探讨如何通过优增U育策略来决定机构的未来，并实现个险的转型升级。一、客户视角：消费者期望更加专...
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常见增员异议处理为什么增员总缺乏自信找不到、不会选？不会谈、谈不成？人家条件很优越，人家说了不可能来做保险，人家又说......我好难寻找心目中的合伙人，一定不要因为拒绝而错过发掘人才，建设“三高”团队，离不开每一个值得...
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用好三张图高效谈增员增员市场常见3类核心痛点归纳目标人群职业特征描述，核心痛点已有一定积累的创业人群，缺平台，少技术，缺资金身兼数职，压力很大工作装不下创业梦想，空有资源难变现，赚钱与家庭不能兼顾?医师?普通白领?基础公...
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三大优募对象面谈逻辑在保险行业中，增员是扩展团队、实现更高目标的重要途径。以下是针对三大优募对象——家庭主妇、企业主、专业人士的面谈逻辑。一、家庭主妇·优势：有钱、有闲、有亲和力、广泛的人脉·促成点：经济独立、时间自由、...
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增员专题：聚焦优增送训一、七种方式寻找优秀人才寻找优秀人才优秀人才做保险的好处如何增员优秀人才——7种方式优增送训，先找优秀人才优秀人才良好的学识、素养成功的经历较强的学习能力、干劲和进取心较为高端的人脉资源比过往更为突...
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初次面谈逻辑以养老规划师为核心的时代召唤养老规划师解锁职业发展的新赛道现在和未来的市场财富传承期保险营销进入新时代——养老规划师随着中国社会进入财富积累期 ，成为 “养老规划师”标志着保险营销人员正式进入保险营销新时代。...
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有效增员面谈五步走1、寒暄赞美2、谈你（准增员）3、谈我（伙伴本人）4、谈TA（行业公司）5、邀约活动现状加入太平人寿前理想加入后可否达成收获保险观念及行业公司工作内容、性质、制度收集信息激发意愿引发兴趣遵循一套行之有效...
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增员漏斗|增员画像|优才宝库01组织发展新思维保险营销队伍现状优增标准不清增员意愿不强组织发展停滞发展规划缺失参会的基本是主管，现有团队很难筛选准业务经理新人发展规划停滞，出两单再也不见精准优增画像不清晰专业化优增流程不...
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