考核的分类与标准

一、除准客户主任之外，我们的考核分为日常考核与职级考核两大类
二、日常考核
（一）日常考核包含三大项目四项指标的考核
（二）日常考核的重要性
   A、与每月的底薪（服务津贴）相关，日常考核的分值多少直接关系到底薪的多少
   B、在职级考核中对日常考核的情况也有相关的要求，虽然不是最重要的指标，但也是参考系数
   C、日常考核是为职级考核服务的
三、职级考核
   A、以每个季度为考核周期
   B、关系到职级的维持、晋升与降级的考核，关系到基本底薪与考核标准的不同
   C、职级考核从职级条件方面影响到日常考核中的底薪