第一阶段：新人入司第一要务，用半年时间熟练掌握销售技巧独立展业，并晋升组经理； 第二阶段：晋升组经理后，接受公司的PTT培训，用半年时间在第一个功能组里学习，开始学习增员招募、辅导训练、销售支持三门寿险发展核心技术中的一门，成为专才；第三阶段：成为一门武功的专才后，再用半年时间，在其他功能组之间进行轮岗及参与功能组主管竞选，努力让自己成为一名熟练掌握三门技术的全才；第四阶段：成为全才之后，再用半年的时间，加快发展速度，持续招募更多人才，建立自己的功能组模式，打造自己国寿企业雏形，组建20人功能组，培育10位主管，建立100人团队。第五阶段：再用一年的时间，加快发展速度，持续招募更多人才，复制自己的功能组模式，打造自己国寿企业，组建60人功能组，培育30位主管，建立300人团队,实现百万年薪，回忆起“人生”，总有太多太多的“如果”，为一定要发生的事，提前做规划，为无法预料的意外，提前做规划。

生命中，会有一定发生的事情；保险是客户，一辈子，一定的需求 ；保险，是客户一定要做的准备；保险规划师的工作定位：保险姓保，社保为基础，商业保险为补充！为每一个家庭构建个性化保险保障体系！进入到寿险行业后，公司会有定向的培育系统，从保险规划师到综合金融规划师，都会有每个阶段的培育体系，比如百万圆桌会议，LIMRA美国寿险行销，国际IDA龙奖，不仅能有收入上的提升，更重要是有目标达成带来的荣誉。荣誉时刻，进入到寿险行业后，公司会有定向的培育系统，从保险规划师到综合金融规划师，都会有每个阶段的培育体系，比如百万圆桌会议，LIMRA美国寿险行销，国际IDA龙奖，不仅能有收入上的提升，更重要是有目标达成带来的荣誉。

我们公司高大上的培训基地更是遍布全国各地，长沙、上海、成都，都有我们的研修院，省内我们也有济宁峄山、淄博淄川、德州欧乐堡，未来我们都有机会前往学习进修。具体收入来源有哪些，比如健康险、儿童险、养老险、医疗险、教育金、车险，除此之外我们还要金融业务的收入，像信用卡，贷款，理财产品，在这种多元化的收入来源基础上，我们的收入是非常可观的，你的收入，超乎你的想象！国寿综合金融白金人力，调查报告显示：2016届大学毕业生月收入为3988元，本科院校2016届毕业生月收入为4376元，高职/专院校2016届毕业生月收入为3599元，保险行业平均收入超过 5000 元，综合金融背景下，人均收入更高，综合金融新人工作模式，新人拜访“3个1”模式，每天2访，月累计拜访40人，转化寿险1件（国寿福以5000元，含津贴），第1-3个月，每月收入：4700元，第4-12个月，每月收入：4100元。

普通新人，白金新人，收入合计：第一年51000元，收入合计：第一年141740元，每天2访，月累计拜访40人，转化寿险2件（国寿福以5000元，含津贴），第1-3个月，每月收入：7100元，第4-12个月，每月收入：6500元，16张联名信用卡，16*80=1280 ，30张鑫福卡，30*28=840，1人成功贷款（预计金额20万），200000*0.8%=1600 ，车险1件（3500元为例），3500*20%=700，新人每月2件新单达标一年12连星，额外奖励：3500元，国寿综合金融白金新人与普通新人收入对比，成为国寿综合金融白金人力，国寿综合金融白金人力，成就你的人生梦想，综合金融，白金人力，让你的收入充满无限可能，国寿-广发综合金融代理人。