“鸿图计划”让你在内、外勤职业跑道间无缝对接，进可攻，退可守，让你有机会冲到一线去，经营团队、接触客户，体验不一样的精彩！备注：给“鸿图计划”简要画个像：它让你无忧挑战职业发展新高度，在内外勤职业跑道见无缝对接，自由切换，开拓一个崭新、美好的未来！具体它有什么亮点呢？接下来我会给大家一一讲解。劳动关系不变，公司缴纳“五险一金”，继续享受内勤的福利待遇，内勤司龄连续计算，给你足够的过渡时间！

转型后第一年给予外勤职级保护，给你足够的准备时间！备注：转外勤给予职级保护需要强调的是：转外勤后需要遵守外勤的考勤管理规定，若因个人不努力等工作态度问题而发生的降级是不给予保护的，我们保护的是那些努力拼搏但能力经验尚不足的人。保护不思进取的人就违背了我们“鸿图计划”设计的初衷了。内勤职务职级与外勤晋升联动！且外勤职级没有数量限制！更重要的是内勤职务与外勤晋升联动，举个例子，假如你是一个组训转为收展组主任，两年后你做到了收展区总监，此时你想继续在内勤职业跑道发展，那你可以直接套入U类职级，虽然两年的时间你没有做内勤的工作，但是丝毫没有耽误你的发展，而且还发展得更快！

保险业有一种现象，即使没有额外政策支持，在我们身边都经常有保险业许多内勤从内勤套转型成为了外勤团队长。他们选择，除了因为有着一颗不甘平凡的心，还因为：1. 想明白一个道理，做内勤是做工作，做团队长是做事业，同时还能兼顾着家庭和自由。2. 想明白一个问题，自己每天为他人做同样的管理辅导训练，为什么不来发展培养自己的队伍？3. 承担起一个使命，作为更高素质、懂管理的套转的新型外勤团队负责人，大幅提升着行业业务团队的整体素质。成就个人，功在保险行业！现在，为您提供2年内勤工资支持，提供平台政策培训支持内外兼修的政策礼物来了——**“鸿图计划”！

2019年5月16日，**人寿总裁亲自发布“鸿图计划迅速引发**人寿内部的内勤和保险行业内勤热切关注！短短20天，**人寿内部报名人数超过千人。许多行业的内勤也在关注和向公司内部咨询“鸿图计划”！目前“鸿图计划”面向公司内部内勤的报名已经截止。现在起将专门向非本公司的海南保险业优秀内勤提供鸿图计划名额。数量有限，先抢先得！行业内勤将与**内勤享有“鸿图计划”同样政策待遇，更多关爱培养！入职后与**人寿签订劳动合同，享有对应的内勤管理职务职级，同样参与内勤年度加薪政策。

入职后开始享有2年的内勤工资和奖金收入。同时核算外勤收入与内勤收入（含月绩效、季度奖、年终奖），择高发放，没有上限！ 以上收入均由人力资源部发放。和内勤享有同样福利，包括**“父母赡养津贴”等一系列员工福利政策。两年内保持**人寿的内勤编制，两年内中途退出或二年期满可回归内勤，也可正式转为外勤， 自由变换职业跑道（PS，拥有2年的外勤管理经验，将会为未来晋升提供更多个人优势！)可自主选择收展、个险、银保财富等业务渠道，团队发展给予第一年外勤职级保护，给你足够筹备时间！满足基本条件要求：年龄25-45岁2年及以上工作经验；本科及以上学历（优秀者可以放宽到大学专科）。欢迎扫描二维码了解和报名，稍后公司会和您直接联系。也欢迎与熟悉的**内勤联系，帮助“鸿图计划”介绍和建议。