首先恭喜大家晋升成为一名营销经理！从此刻开始我们也踏上寿险行销生涯新的征程！成为一名营销经理后我们的工作职责有什么变化呢？新的职级赋予了我们更多的责任，此时你更加需要关注的就是新人的育成和辅导，因为新人是组织与业务发展的关键要素，要做大做强组织，实现标团收入，就必须重视新人育成，提高新人留存率，来实现“人人进凤凰”、“个个是标团”的伟大梦想！营销经理的辅导能力及方法是影响新人留存的重要因素，只有将公司培训、营销经理辅导和新人市场实践三者有机结合，才能事半功倍，推动新人快速成长。而辅导技能的提高需要各位营销经理的专业知识不断成长、对营销顾问的辅导意识不断增强和对培训体系的深入了解，更重要的是知道自己在什么时间点做该做什么样的事情，才能实现有序和系统地辅导。让我们共同努力，推动新人成长，实现团队的持续健康发展.通过创说会的宣讲帮助增员对象全面加深对行业、公司以及寿险营销工作的认识，激发了增员对象的从业意愿，创说会后营销经理应协助推荐人及时跟进增员对象进入面试环节。

沟通对象：1、推荐人：恭喜你找到了好的合作伙伴，距离自己的晋升目标又近了一步！为了让新人对新的工作环境有全面的认知，坚定他的从业信心，创说会结束后安排新人做好面试工作。2、新人：介绍面试流程：分区经理-总监-公司内勤；沟通面试要求：着装要求、面试需携带资料（身份证及学历证原件），二、沟通示范，营销经理：小富，欢迎你加盟XX人寿，陈姐一直是我们公司优秀的营销顾问，以后你们在一起合作一定很愉快！刚刚听完创说会，相信你对行业、对XX人寿都有了进一步的了解，你那么优秀，来到XX人寿一定会有更好的发展。我们公司一直对人才的选拔要求非常严格，接下来的面试就需要过三关，不过你那么优秀，一定没有问题！

新人：面试是什么流程呢？营销经理：面试需要经过分区经理、总监和机构面内勤三个环节。相信经过我们前期的交流，你的准备应该是很充分的了。不过面试前我还是做几点提示。首先就是着装，你也看到我的着装了，这是我们最基本的工作标准，所以你参加面试时也一定要穿得像我这样，着职业装；其次记得带上你的学历证和身份证，选才的严格就是从这些细节体现的。 这样吧，明天上午7:30我来接你到公司，可以先观摩一下我们的早会，感受一下公司的氛围，然后我带你去面试，好吗？第二节 岗前班参训前面谈，岗前培训班是继创说会后全面介绍保险、行业、公司、和寿险营销相关的平台，通过正确职业选择观的阐述帮助新人作出决定，营销经理需要在岗前培训开班前做好邀约及参训的确认工作。

二、邀约示范，营销经理：小富，XX人寿非常重视员工的成长和发展，平均投入高于行业 2-3倍的培训费用让业务伙伴在成长的道路上得到最好的培训，而且我们XX的培训非常全面和系统，并且配备专业的授课讲师，他们都是行业内最优秀的讲师，能将不懂销售和管理的人打造成专业的销售精英和管理人才。新人：那么我什么时候参加培训呢？营销经理：XXX就有一期，今天就是和你沟通一下参训的事情。需要提醒一下，XX的培训之所以出名，跟它的高标准、严要求是分不开的。公司为了保证大家的学习效果，对纪律要求较严，所以需要你和大家一起配合班主任的工作。作为专业的保险公司，公司对时间观念和着装要求非常高，所以一定不能迟到，并且需要穿标准职业装。