晋升组经理的意义：迈向国寿企业家的第一步，晋升组经理的价值，1、收入大提升！组经理薪酬项目更多，收入大提升---组经理开店利润高，收入大提升---绩优组举绩赚分红，收入大提升---新晋主管有扶持，收入大提升---晋升组经理有大奖，2、保障更丰厚！主管意外、医疗保障更高，主管养老金计提更多，3、成长空间大！组经理角色价值提升，组经理地位提升，做组经理实现自我成长。

我们的现状，我们的方向，我们的行动，职级相同，变化多样，晋升后的变化，起点相同，“速度”大不同，目前的处境，系统及省内优秀案例，系统内成长性快组经理，系统内团队大、收入高处经理，省内个人增员好组经理，省内个人业务好组经理，省内管理+培育好组经理，认清创业机制并持续奋斗才是英雄，个人未来的规划与行动目标，基本法是利润增长的来源，抓住基本法，实现高稳久收益，详解增员类利润，详解管理类利润及三个模型范例，详解培育类利润及未来5年收入路演，打造卓越直辖组秘密是什么？

聚焦卓越组目标，锁定工作方向，研讨1：冲刺组经理卓越直辖组，我们应该做哪些有效的事情呢？如何才能达成卓越组呢？（重点）措施1：主管率先达星，连续达星，措施2：营造小组达星氛围，引导属员连续达星，措施3：主管本人带头增员，措施4：塑造晋升文化，推动全员增员，培育准主管。措施5：对组员进行活动量管理，牢记主管344，持续打造卓越组处养成：梦想起航，再创“薪”高。