不仅注重销售利益，更加注重组织发展！不仅注重主管收入，兼顾保证福利待遇！阳光基本法的内涵——发放初佣不打折随着团队裂变代数逐步延伸，如何保证我的利益不因团队裂变降低？我增员了同业主管或晋升了主管，我对所辖主管如何计提管理利益？如果团队中有一名在你很多代以后的新人向你求助，你会不会帮他？

五大想不到之二：利益大直辖，代数无递五大想不到之二：利益大直辖，代数无递差大直辖架构演示图（BM为例同业的直辖为什么阳光引入“大直辖”概念？五大想不到之二：利益大直辖，代数无递差五大想不到之二：利益大直辖，代数无递差假如有一天，你的团队裂变这样……在同业，你能计提多少个点辅导利益？阳光大直辖，让你针对十代、二十代、一百代之后的直管AS所辖新人，15%的辅导利益利益不降低！