大部分公司给员工配置的基本都是团体意外险，健康保障方面比较少。再好一点的企业会为员工多花点钱，买一点一年期的重大疾病保险，但由于公司的团体保险要求普惠覆盖大部分员工，因此公司为员工购买的保额都比较低。即便公司有购买意外，医疗和重疾等保障已经比较全面的情况下，考虑到每个人的风险状况、家庭收支和负债情况是不一样，特别是作为家庭的经济支柱类的角色时，保障一定要够，这时候光靠公司买的保障额度是远远不够的。面对年幼的子女，年迈的父母，每月的房贷、高额的医疗费用等等，谁会帮我们承担这些后续的责任？假设一个人不幸罹患大病，花费动辄三、五十万，高昂的治疗费、漫长的康复费用及收入损失费都是需要面临的。因此需要另外购买高保额高免赔额的医疗险和终身重疾险，一来做保额补充。

比如公司购买20万重疾险，那么自己至少要补充30万以上，可以保到退休，也可以保终身。二来趁现在还健康的时候用很低的成本购买，以免发生未来因为身体原因无法购买的情况。2、离开公司，保障是否会失效？团体保险的保障期间一般是一年期的，每一年都要重新确认，在职的期间公司一般都会每年续交保费来延续保障，它的缴费主体和被保险人主体都是公司，一旦离开公司，这份保障也会随之终止。理论上，我们可以在离开公司后再补充，有一些风险因素是我们可能需要面临的：一是年龄，二是身体健康程度。像寿险、重疾险、医疗险都是需要健康核保的，没有人能保证若干年后，自己还能正常承保。如果到那个时候，年纪大了，重新购买或者补充配置，就不一定能承担得了那个保费了。譬如消费型保险的保费会随着年龄的增加而递增，年龄越大价格上涨的幅度就越大。此外，有些险种对身体健康也有要求，像重疾险和医疗险。

而现实情况恰恰是亚健康的人群越来越多，各类疾病的发病率有所上升且年轻化趋势越来越明显。到时即便咱们想给自己购买商业保险，即便能承受因为年龄大而导致的高保费，但是一旦身体不符合健康要求，有诸如息肉、结节、血糖异常等，难以正常承保，很可能无法购买。人保险和公司团险并不矛盾，是可以互为补充的，在已经有了团险的情况下再购买个人保险可以为自己提供多重的保障，在保障范围和额度方面进行补充，使自己得到完善的风险保障。但是作为团险的补充，购买个人保险时要先了解其保障范围和额度，尤其是医疗险，以免重复投保。随着保险意识的普及，个人寿险已经逐渐被大众所接受。而提到团体保险，更多的人会回答不了解。对于企业来说，在为员工购买社保之后，一般不会再用更多的预算去购买团体保险。团体保险对企业。

对员工都有什么好处？企业需要拿出额外的预算来购买团体保险吗？这样会不会增加费用负担呢？团体保险对企业有什么好处？团体保险追求的是企业和员工的双赢。对于一家企业来说，人才是企业长足发展最宝贵的财富。一位基层员工从招聘到培训到熟练掌握工作技能，企业需要付出很多的成本来育成，而当员工拥有一定资历后，企业又要面临员工跳槽的风险。同时员工可能面对的意外、生病等风险也成了企业需要面对的风险。团体保险的作用就是根据企业性质、员工组成和保险需求，为企业和员工提供个性化定制方案，帮助企业转移风险，留住员工。团体保险对企业有什么好处？