三级增员面谈，做好心态建设，第一级接触性面谈，三次用心的面谈和辅导，胜过三天的全封闭培训！增员三级面谈第二级吸引性面谈收入规划——收入需求一生需要花费总和（S）=买房买车费用+基本生活费用+创业成家费用+生育抚养费用+取得高收入的方法有两种：第一种，走销售路线，做绩优高手，拿到较高的销售利益；第二种，走管理路线，发展自己的团队，会有较高的管理利益。（此时，准增员可能会出现担心自己做不好销售和管理团队的顾虑）我们简单做一个约定：我每天早上出门的时候，我给你一块钱，要是我每天平安到家，这一块钱就归你了。如果有一天，万一发生什么不好的事情，我没有回家，那就麻烦你给我家人十万块钱，让他们能够继续生活下去，你觉得这样划算吗？如果你觉得不划算，我们可以互换角色，你觉得这样好吗？

其实这就是保险。你看，我刚才其实就是在做一个销售的动作，其实保险销售并不是那么难。2.巧妙举例子，打消销售顾虑们公司有非常完善的培训体系。从新人到主管、部经理、总监，每一个层级都有相应的培训体系，支持你的进步和发展。如新人的“37123”培训体系（3天的岗前培训班、7天的新兵训练营、每周1次新人专属会、2天衔接训练、3天准主管班），让你在三个月内轻松晋升到主管层级。同时，针对主管系列的培训：每月的主管月训、每季度的主管轮训，每年2次的部经理轮训，另外，还有行业内的很多高端培训项目，在团队管理方面给你最大的培训支持。

让你在团队管理方面得心应手。除了上面这些的固定的培训安排，每天还有早会学习，日常工作中也会根据你的实际情况，进行实时的针对性辅导……你完全不用担心在团队管理方面做的不好。前面我们谈到了级别越高，收入项目越多，想要获取更多的收入，你需要组建并经营好自己的团队。我们针对每一个新人，都会做清晰的职涯规划。我们晋升不用论资排辈，完全由自己做主，开创自己的事业，实现自己的价值。本案例为模拟案例，仅做模板使用，请各机构使用真实组织发展案例2-3个列举身边真实典范案例，坚定从业信心小草蜕变成大树，普通人也能有不一样的人生。

你看（展示照片），这是我们公司的XXX，原来是做XXX工作的，学历是XXX，XX年XX月加入公司，现在职级是XXX，今年1-3月份的收入（拿出工资条）是XXX，是不是很有吸引力？福利待遇——五重关爱，展示福利保障，体现公司关爱，是一家有温度的公司。加盟~~~除了有优厚的收入体系和清晰的职业规划，还有丰厚的福利待遇，最高100万意外伤害，30万疾病身故，2万意外医疗，5万住院医疗福利保障，同时还有养老补贴，终身创业奖，关爱金等待遇。福利待遇——三重权益，展示权益，定位职业的性质，除了前面提到的五重关爱，~~~还有更加给力的待遇——三重权益，这三重权益可以让你的创业资产稳健的世代相传，因此，你不是在这里打工，而是在一个免费的平台上创业！公司对于表现优秀的人员，会定期举办表彰会议。

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