招募有道，增员没那么难，招募的方法和来源招募的技巧和注意事项，”好的徒弟都是送上门来且一拍即合的，朋友 圈是最省事和有效的“招聘栏”，一周至少发二 次以上的招募信息，发圈要用心，不要简单抄， 要突出行业好、公司好、平台好、团队好、我 好，所以“我们好”。业务和招募并行客户就是最好的增员 直接增员&帮助转介备注：6固定老“圈子”，拓展新“圈子”选自己喜欢并适合的各种场所，比如朋开的茶馆、美 容院、健身房等，从混个脸熟到告知职业，平时不打扰， 润物细无声地慢慢养成朋友们“买保险、做保险就找她”  的潜意识。

备注：7选材很重要，可能更甚于后期培养基于感性标准，寻找三力人才。成为楷模，吸引优秀，展现美好和自信，帮助增员们心生“我原意”， 相信“我可以”从一个人招募，到全员行动，在选择做保险这件事上，是大势所趋，个人能 力不甚重要，我们互助、有爱、强赋能、有资 源，尽管吸引优秀进来，平台接得住。不一味讲好要讲困难、讲挑战、讲耐力、讲长跑，一开始就觉得容易的事，往往做不长，做不好。收入是最好的吸引力无论一个什么层级的人，总是要用钱去体现价 值的，所以不要羞于谈收入，展示自己的收 入，让增员产生实际的目标。量身定制个人发展路径适合别人的不一定适合自己，帮助制定一个需要 跳一跳却是努力可以达到的未来，比画饼更靠 谱。

不急不躁，掌握节奏对犹豫的拉一把对急切的冷一冷，多讲多聊找出增员急需解决的焦虑和 困惑，提供解决方案或建 议。公正不偏讲行业、讲公司、讲平台，只客观 介绍不自带立场；观念严谨，数据 为先，简洁有力地表达事实。每一次选择的积累，都支撑起未来更高的起点。