有效新人定义：非二次入司、同业套转人员；入司当月达成（营销）访前折后FYC1000元（安心百分百产品可按折前计算）/（区拓）展业业绩2800元；业绩减契撤后； 2、APP要求：推荐人、新人上号当月均需新增有效一个金管家实名认证； 方案： 2021年首届发展峰会荣誉方案，方案对象：主管及以上层级，方案时间：2021年一季度，方案内容：个人直增2名有效新人，且不降级，方案对象：一季度新晋升04/区主任、08/课长（含两年内重复晋升人员），方案2：重点人群奖上奖，方案对象：所有主管和一季度晋升申报人员，方案时间：2021年2月1日-2021年2月29日方案内容：方案期间，有效增员1人，奖励推荐人800元旅游基金！有效增员2人，奖励推荐人2000元旅游基金！（此方案奖励有效增员2人封顶）（备注：旅游基金以购物卡形式兑现）方案细则：1、“有效新人”定义：方案期间上岗，且新人上号当月达成-（营销）访前折后FYC1000/（区拓）展业业绩2800。

安心百分百产品按折前计算，业绩减契撤2、新人非二次入司、非同业套转人员；黑名单人员不享受方案3、推荐人、新人上号当月均需新增有效一个金管家实名认证。本方案与方案一：个人增员奖可兼得这么豪华的方案我们的目标是什么？核心一个目标2月8%增员率，核心一期班，2月3日1000人备注：19中支有且仅有一场豪华大创支持**大平台 好职等你来满足节后求职跳槽高峰需求，新年新气象 职业经理人有约中支版大创，时间：2月1日（初八），地点：待定，网点自行预定酒店进门礼： 网点场租支持：四大网点2000元/场，五小网点1000元/场主讲嘉宾：待定(外请嘉宾），对应新人班：2月3号班，进班1000人，要求：1、主管1月30日收心会。

全员1月31日收心启动会，必须进行会前带人摸底，由主管汇总汇报至营业区；2、1月31日全员收心会上需进行早会531——所有出勤人员必须早会转发至少5条增员信息，打3个邀约电话，确保至少邀约1人参加创说会。3、网点需提前上报行事历至销售管理部，并在会后及时反馈现场照片，快来参与吧方案时间： 2021年1月18日—2021年1月30日方案对象：所有参与方案人员方案内容：在方案期间，推荐人完成2个AI面谈即可获得一次抽奖机会，完成4个AI面谈可以获得两次抽奖机会，以此类推，完成的AI面谈越多，可以获得的抽奖机会越多，获奖机会越多！

开奖方式： 1月31日中支根据系统数据统一进行电脑抽奖，公布获奖数据奖品设置：特等奖：全自动滚筒洗衣机一台，一等奖：品牌除螨仪一台，二等奖：品牌羊羔绒毯一床，三等奖：品牌手动榨汁机一台，假日经营AI大抽奖备注：25春节假日人人“10+3+1”10：假日经营期间必须完成10个AI面谈3：年后带3人参加“新春职业经理人有约”大创会1：3号首期新人班保底送训1人；备注：26温馨提示1、有效新人定义：非二次入司、同业套转人员；入司当月达成（营销）访前折后FYC1000元（安心百分百产品可按折前计算）/（区拓）展业业绩2800元；业绩减契撤后。

 2、APP要求：方案APP要求为新增金管家实名认证APP3、黑名单人员不享受人力方案4、一季度未增员主管，取消二季度主管本人及小组02特保资格。天时地利人和，就等你行动了，抓住机会动起来，我们三亚见~~