国寿江苏省基本法部经理版40页.ppt «营销路上,做主管是利益最大的、稳定性最高的。 «主管实质上是:借助公司的品牌、资源(人、财、物、资源)建立自己受制度保障的永久利益基础。 ...
查看详细内容国寿江苏省基本法组经理版35页.ppt 营销员最大的利益蕴藏于“基本法”之中,而以血缘关系为基础的组织利益终身制是核心 《基本法》年度总支出占公司可提附加佣金的比例接近一半 组织发展利益在《...
查看详细内容国寿江苏省基本法经营业务员版28页.ppt 准组经理津贴的发放模式由固定津贴调整为固定津贴+浮动津贴 固定津贴=100元(A版) 浮动津贴=本人当月FYC×津贴比例×保单持续...
查看详细内容华夏人寿基本法宣导69页.ppt •致力增员的《基本法》——员工制的美好规划;加大新人利益投入,分设底薪档次,引导增员选择 •强化留存的《基本法》—&...
查看详细内容华夏人寿基本法解读48页.ppt 漫步华夏空间,打造精彩人生 —— 致力组织发展的基本法 目 录 一、《基本法》简介 二、福利保障 三、薪酬待遇 四、考核标准 一、《基本法》简介...
查看详细内容从基本法看增员18页.ppt 寿险行业的三个有利于: 是否有利于收入提高 是否有利于职涯延长 是否有利于能力提升 管理津贴:0 12% 15% 17% 21% 职务津贴:0 6% 8% 培育奖金:0 1...
查看详细内容在基本法中淘金太平洋新人篇16页.ppt 业务人员签约满6个整月后,以签约日起至第6个整月末作为第一个计提周期,按照计提周期内月均FYC确定计提档次,并根据计提周期内各月所任职级分段确定对应的“服务...
查看详细内容国寿浙江09版基本法及优势分析64页.ppt Ø09年是我省的团队成长年,队伍建设是不变的主题,同时总公司2009年的产品销售策略要求我们大力优化险种结构,大力提升人力规模是我们实现十年期及以...
查看详细内容2006版基本法提高版宣导95页.ppt寿险从业人员的未来之路怎么走? 寿险从业人员发展的两条线: 做客户群大、经营客户好的业务员---最有市场价值的销售人员; 做培养、带领高手的高手---最有价值的寿险行销主管。...
查看详细内容嘉禾基本法与职涯规划24页.ppt 基本法与职涯规划 个人业务部 多角度认识基本法 公司战略层面:遵循企业发展壮大的逻辑而设定,是寿险事业成功的规律和基础 公司发展层面:是公司应对市场竞争和执行战略发展的手...
查看详细内容阳光人寿基本法85页.ppt一、基本法定义 业务人员的薪酬分配办法 业务人员职涯规划体系、组织发展管理的办法 营销根本大法 一、基本法定义 对管理人员 —是营销管理的最高指导原则 对业务人员 ...
查看详细内容09华泰人寿基本法宣导77页.ppt目录 职业生涯 组织架构 目录 名词释义 FYC的发放条件: 公司规定时间内递交并于月末承保之保单; 交回客户已亲笔签字之回执; 计算佣金日已超过回执上客户签收之日加...
查看详细内容专题对象:职场中业务主任职级人员 专题时间:15分钟 专题目的:通过09创富版《基本法》考核晋升方面的利好政策宣导,激发 业务主任职级人员晋升组经理的意愿。 专题大纲 ...
查看详细内容合众基本法宣导75页.ppt 一、“基本法”导言 1、什么是 “基本法” 2、合众“基本法&rdq...
查看详细内容国寿山东省分公司基本法165页.ppt中国人寿保险公司山东省分公司个人代理人管理办法 宣 导 版 新办法背景介绍 推广步骤 塑造全系统统一运做的竞争优势 新基本法制定的原则 一、专业化经营、扁平化组织、垂...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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