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通过本课程的学习，帮助参训学员对增员标准树立清晰认识，并开始进行增员名单梳理，找出合适准主管人选。无原则的增员是一个不负责任的习惯的开端，有选择的增员才是伟大事业的成长基础！保险增员的关键点，应当考虑增员对象的具体情况做...
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您的团队里是否也有这种情况发生？一方面：费尽力气后增员2人；另一方面：在这期间却有3名低绩效人员被解约！整个团队人力还是负增长，增员2人，低绩效人员2低绩效人员1签约起6个月内不能晋升为业务主任 晋升业务主任考降，业务主...
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保险增员：做好十件事，轻松增员！增员活动做好了，业绩便会迅速攀升；反之，如果你不掌握其中的奥妙，不但劳神伤财，而且浪费时间，最终得不偿失。那么，增员就不是一件简单、容易的事了。你要想让增员活动更有效地进行下去，就势必要掌...
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保险增员：新人转化率100%的增员技巧备注：1在增员路上，相信有许多小伙伴都会遇到过不少难处。因为他们就像上学时班中的偏科生那样，对营销方面很有天分，业绩很好；但在增员方面却感到力不从心。普遍存在增员转化率低、持续不开单...
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保险增员：随机增员-最具潜力的增员方法，关于随机增员，有两个很重要的观点：第一，陌生市场是最大的市场。因为我们每个人的市场实际上都是有限的，而陌生市场无限大。我们为什么不愿意增员陌生人？就是因为害怕，觉得不熟悉，不被信任...
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通过本节课程学习，让学员了解组织发展的重要认知、增员轮廓，明确优选职业分类及增员渠道，罗列准增员名单。在增员的过程中，拒绝也许是问题，促成也许是问题，最关键的是源头，我们有没有增对人？结论问渠那得清如许为有源头活水来，优...
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——平衡增员面谈法张弛有度，通过本节课程学习，让学员了解平衡增员面谈法，熟悉平衡增员面谈的流程和要点，掌握三类高素质人才的面谈逻辑，养成不断优增、持续发展的习惯。你下定决心加入保险业最关键的因素是什么？思考：促使新人下定...
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在保险业，每个主管都扮演着伯乐的角色，而区别在于是否具备伯乐的能力，把增员当成每日重要的工作，不断设法寻找千里马。增员难，难增员，去哪里寻找千里马呢？行销需要名单，准客户；增员也需要名册，准增员对象。因此，主管若想寻找到...
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一、有效新增流程的重要性，私房菜遵循个性化经营模式，缺乏标准化的流程，难以复制裂变；连锁快餐品牌麦当劳拥有超过32000家快餐店，分布在全球121个国家和地区，坚持标准化流程运作，保证每家餐厅的产品和口味完全一致，取得举...
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【课程目标】通过对营业部常态增员工作模式的了解和常态增员关键工作的实操学习，掌握营业部周经营常态增员的实操技能，扎实落实常态增员，做好协调衔接，提升常态增员效率，建立稳定的月度增员平台，从而达成月度、年度增员目标。常态增...
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大数据分析显示，在保险行业更容易获得成功排名前2位的职业是：曾经的企业主，占比达到48.5%，其次是有销售经验或有管理经验人员，占比为24.0%，上述两类人员合计占比达到72.5%。寻找合适人群，课程目录，大数据分析显示...
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这才是那些优秀人才离开保险行业时，内心最真实的想法，受新冠肺炎疫情影响，寿险营销队伍所处的环境不确定性增强，优秀人才的流失率比平时更高。作为一名团队领导者，希望吸引更多优秀人才共创保险事业，就必须深入了解优才离开行业的真...
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教学目的：通过课程学习，让增员人认识到增员面试的重要性，掌握增员面试的技能教学目标：帮助增员人掌握三关面试的角色定位及流程，教学方式：讲授、提问、举例、研讨、现场演练，教学收获：掌握增员面试的核心，面试流程和应尽的职责，...
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教学目的：通过课程学习，让增员人认识到签约执业的重要性，掌握签约执业环节的技能教学目标：掌握签约执业的关键两会操作，教学方式：讲授、提问、举例、研讨、现场演练教学收获：掌握两会的操作，签约流程中需要完成的动作，教学目的：...
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教学目的：通过课程学习，让增员人认识到承诺面谈的重要性，掌握承诺面谈的技能，教学目标：掌握承诺面谈的流程和四个基本目标，教学方式：讲授、提问、举例、研讨、现场演练，教学收获：掌握承诺面谈的操作方法，具备基本的承诺面谈的能...
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教学目的：通过课程学习，让增员人了解到岗前培训环节的职责和行为规范，教学目标：掌握训前中后阶段增员人须完成的动作和化解准增员对象疑虑的技巧，教学方式：讲授、提问、举例、研讨、现场演练，教学收获：掌握岗前培训环节需要具备的...
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备注：教学时间：60分钟，教学目的：让增员人了解增员活动的常见类型和准备流程，教学目标：掌握增员活动的操作及增员人扮演的角色，教学方式：讲授、提问、举例、研讨、现场演练，教学收获：了解增员活动的操作形式，具备参与并组织相...
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增员选择，标准增员七步曲，备注：教学时间：60分钟，教学目的：通过课程学习，让增员人认识到增员选择的重要性，使其掌握增员选择的基本技能和工具，教学目标：让增员人清晰优质准增员的轮廓，掌握六度人脉圈的填写方法，并使用准增员...
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现在的新人不好管，也不好带，主要是增来的新人没有面谈好新人，再一个就是入司后没有培训好，学不到东西，掌握不了技能，开不了单，挣不到钱，自然就脱落清退了。经过摸索实践总结了一套标准化增员培训流程：获取客户一样，找到适合自己...
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保险增员这事，千万别指望捡现成，你得学会建立自己的增员人才库，此外还有这人的从业经历，获得过哪些荣誉或成就；他的身体状况怎么样；他对保险的认可度怎么样；他的人品、收入怎么样？有了清晰的条件和筛选标准，才方便我们在展业的过...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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