晋升=收入，晋升=安全，课程内容，他是谁？淘宝、天猫，成功、有钱，阿里巴巴，马云为什么能够成功？备注：再次来回顾一下我们的成长方向，明确第一个目标一定是先转正，针对新人 我们要做的？怎么达成转正？新人财务支持-晋升奖励，见习代理人签约三个工作月内转正，奖励300元，鼓励快速发展，晋升有贺礼，优质续保奖=当月领取的第二年续年度佣金（P1产品）*继续率系数P1+当月领取的第二年续年度佣金（P2产品）*继续率系数P2，注：P1、P2产品分类详见基本法。

续期利益翻倍，优质续保奖，新人签约后在每个自然季末任正式职级即可享受，个人销售奖金＝ 当季个人累计FYC × 奖励系数S，个人销售奖，每年12月末任正式业务代表职级，即可按以下标准享受，个人年终奖金=当年个人累计FYC*奖励系数Y*继续率系数P，个人年终奖，小李级别为TA，小张级别为SA，二人均每月达成1万标保，小张与小李全年收入差距？新晋升助理业务主任/准组经理扶持津贴，方案期间内，达到“1+1 快速晋升助理业务主任/收展准组经理方案”或基本法标准晋升的助理业务主任/准组经理，自晋升操作月起，连续3个月内达成1（本人）+1（被增员人）个3000P人力，可享受扶持津贴500元/月。

怎么晋升TS准主管？强军快晋：TA、SA、层级人员，在计划期间内，计划对象达到以下标准，自次月起可申请晋升TS，1、最近3个月内个人累计FYC≥1800元，四件保单，2、方案期间内直接新增3000p（首个工作月）人力≥1人；按表中待遇依次讲解，说明，职级越高，待遇越好，如果你只是正式职级，住院了，不能工作了，没有收入了！！！如果你是主管及以上层级，躺在病床上，照样有钱赚，管理津贴=直辖组当月FYC X 奖励系数CX 继续率系数C，增员奖金=直接增员当月FYC*奖励系数。

管理津贴VS增员奖金举例说明，正式职级的喜羊羊刚刚增员了美羊羊，主任职级的灰太狼刚刚增员了红太狼，例：美羊羊与红太狼都非常的优秀，上岗第一个月就各自上了一单20万，15年交的汇赢人生！问：喜羊羊的增员奖金与灰太狼的管理收入是多少？增员奖金：20万X30%X10%=6000，管理津贴：20万X30%X18%=10800，特别提示如果继续率≥90%，继续率系数将变为110%，一样的增员，不同的职级，收入差了4800元，管理津贴VS增员奖金举例说明，正式职级的喜羊羊（SA）刚刚增员了美羊羊（SA）美羊羊又增员了懒羊羊（TA），主任职级的灰太狼（AS）刚刚增员了红太狼（SA）红太狼又增员了小灰灰（TA），举例：懒羊羊与小灰灰都非常的优秀，上岗第一个月就各自上了一单20万，15年交的汇赢人生！非主管(SA,TS,SE,SD,SM)直接增员三个工作月内到达转正标准。

在计划期间内，计划对象达到以下标准，自次月起可申请晋升AS、SZD1（筹备期），1、最近3个月内个人累计FYC≥2400元，2、方案期间内直接新增3000p（首个工作月）人力≥3人；3、累计增员4人（增员者晋升时其组织关系可回归）；我就在正式待着，我也不晋升，奔跑的人总能达到静止的目标，你不奔跑，但你阻止不了别人奔跑，当你的徒弟都超越你的时候，收入、晋升将离你而去，打造基本法的金屋顶，职级越高越安全，职级越高收入越高。