7月佣金收入5697万，对应区间首期保费收入2543万，佣金发放与首期保费收入比例近2：1，7月佣金人力22570人，活动人力人均收入3899元，人均收入2524元，保费收入6241万，佣金收入，5697万，新人人力，10598人，佣金人力，22570人，8%，10%

25%，组织利益，16%，新人津贴，11%，7月佣金指标分布，7月佣金收入5697万，其中基本法利益（初佣、组织利益、新人津贴、续期收入）占比总，收入67%，基本法利益为代理人的核心利益和主要收入，其他收入，续期收入，初佣，综开收入  30%各机构佣金发放情况，7月各机构佣金发放情况与全省佣金发放情况基本保持一致，9%同期7月佣金指标分布，7月各项佣金指标分布占比较同期基本持平，总收入同比2017年7月提升82%组织发展带来利益的极大提升，初佣与新人津贴呈翻倍增长，基本法利益共增长2197万，增长率接近翻倍初佣，综开收入 ，组织利益 ，新人津贴 ，续期利益 ，其他收入，趋势+90%科目，初佣，组织利益，新人津贴，续期利益，合计，综开收入，其他收入，2018年7月  2017年7月增量，7月人均收入2524元，主管层级人均收入11219元，业务员层级人均收入1533元，总监层级，人均收入是高经层级的4倍，高经层级人均收入是业经层级的3倍，职级越高收入越高，总监：各机构各层级人均收入，7月佣金全省人均收入2524元，**人均收入4138元，全省排名第一，单位：元，各档次收入分布，7月佣金人力22570人，活动人力14778人，占比65%，活动人力人均收入3899元，活动人力中5千以下收入占比78%，10万以上收入仅占比0.1%，收入两级分化趋势明显，10万以上，各层级各档次收入分布，7月高阶主管70%以上收入过万，其中总监层级100%收入过万，业经层级25%收入达成万元以上，业务员层级仅3%收入达成万元以上，晋升主管更容易实现收，入过万业经层级最高收入不超5万，更高收入必须晋升更高职级，全省新人收入概况，7月佣金中，新人人力（一年内入司新人）占比总人力将近1/2，收入占比超过总收入的1/3，初佣与新人津贴作为新人收入的重要组成部分，两项收入合计占比超过总收入的50%，7月佣金全省新人收入2113万，人均收入1994元，各机构新人收入概况，享受当月津贴人力10598人，当月获得津贴人力2247人，全省新人津贴概况，7月新人津贴获得率为21%，新人津贴获得率较同期提升8%，其中3000(含)-5000档提升，6%，5000(含)-8000档、 8000(含)及以上档次的获得率均提升4%，三季度新人差异化方案推动新人获得更高档次的新人津贴，提升新人收入，助力新人留，方案津贴获得情况，1-7月方案津贴累计较基本法新人津贴多获得费用1213万，方案津贴为全省新人收入带，来巨大提升，每月人均津贴提升1224元，决胜9.30，跳级晋升政策，薪位出道，**致谢，龙腾齐共振，业务经理，一级，业务经理，二级，高级业务经理一级，高级业务，经理二级，区域总监，借助跳级晋升政策  实现快速晋升，业一跳级晋升高一，个人半年累计FYC1.35万，直辖组半年累计FYC9万，直辖组及育成组半年累计FYC36万，人力要求不变，高一跳级晋升总监，直辖部年度累计FYC126万，直辖部及育成部年度累计FYC450万，人力要求不变，直辖组。