第一章  总  则 

第一条  为进一步夯实个险渠道管理基础，提升团队管理品质，加强营销员参会管理的规范统一，充分明确系统管理、出席管理及参会考核等方面的规则要求，依据《**保险股份有限公司保险营销员管理办法》及相关制度（以下简称“基本法”），特制定本办法。

第二条  本办法适用对象是指与公司签订《保险营销员保险代理合同》（以下简称“代理合同”）并在相关系统中开通人员代码的营销员（收展系列人员参照执行）。

第三条　本办法所指会议是公司与保险营销员约定的委托会报的方式，也是公司按照《保险法》规定履行管理职责的必要手段。在此主要是指晨会，但分公司也可以用于对其他会议，如主管例会、夕会、经营分析会、业务启动会、营销员培训等活动的出席管理（以下统称为“会议”）。

第二章 营销员参会规定

第四条 参会有关规定

（一）正常参会。正常参会是指营销员按照公司设定的参会规则，在规定时间内出席会议、培训及其他相关活动。公司每月根据营销员正常参会情况计算参会率，计算公式如下：

实到次数+公出次数

月度参会率=  ----------------------×100%  

应参会次数-请假次数

其中，营销员月度应参会次数规定如下：

1、A类参会人员：指市辖城区、县域城区职场和所有收展职场的销售人员。每月需参会20次（含）以上。

2、B类参会人员：指市辖乡镇、县域乡镇职场的销售人员，月度应参会次数如下：

3、C类参会人员：指市辖城区、县域城区、三星级及以上乡镇职场申请特殊参会的销售人员。每月需参会8次（含）以上。

其中，“公出”指公司组织的在职场以外的场地进行的培训、会议、团康活动、授课等。在系统内录入公出，需要提供会议、培训的通知以及销售人员现场纸质签到表，通知及签到表均须营业单位分管经理或负责人签字确认，由县支公司录入参会系统，市公司审核无误后通过。

备注：

1、因法定节假日（五一、国庆、春节等）导致当月早会次数不足规定次数的，按照实际工作日天数进行折算。营销职场当月早会次数=月度所在营销职场召开会议规定次数×当月工作日（扣除法定节假日）/当月工作日（含法定节假日）。

2、C类人员分类标准由市公司制定，市公司拥有C类人员初审权，省公司拥有最终审批权。

3、主管系列人员不得申请为C类人员，C类人员若晋升为主管系列人员，将从晋升月份开始按职场月标次数进行参会考核。

4、每月新签约人员申请作为C类参会人员的，需于次月8日前由市公司汇总清单，并将电子版和纸质版（市公司分管总签字）上报至省公司，否则均按A、B类参会人员进行参会考核。

5、C类人员可申请转为A、B类参会人员，于申请月的次月8日前由市公司汇总清单，并将电子版和纸质版（市公司分管总签字）上报至省公司。

6、各营业单位或职场须对C类人员特别召开辅导例会，于每周固定时间召开并不少于两次，对C类人员按辅导例会时间进行单独排班，省市公司不定期检查各营业单位辅导例会召开情况，对于未召开辅导例会的营业单位，取消申请C类人员资格。C类人员须参加公司重要活动（含重要培训及启动会），各营业单位须及时上报市公司做临时排班处理。C类人员应参会次数为系统排班次数，即辅导例会次数和重要活动（含重要培训及启动会）次数之和。