思考，佣金制度，基本法委托报酬，特点公司实现的 ，目标下不保底、上不封顶，按业绩取酬，以招募关系为基础；谁增员谁管理谁受益，对销售最直接的激励，拓展市场，提高业绩，激励增员扩充组织，从而实现业绩增长，单纯佣金制，混合佣金制，超额佣金制，个人营销机制的两项基本制度，是营销员及团队管理的根本大法。

是体现晋升、激励、淘汰机制的游戏规则，是伙伴进行内部创业的“公司法”，是看得见、摸得着、有先例、可操作的发展路线图，是以佣金制和血缘制为核心的利益保障的制度设计，在世界100多个国家的各个角落，在中国的每个城市，我们都会常常看到一个老人的笑脸，花白的胡须，白色的西装，黑色的眼睛，永远都是这个打扮，就是这个笑容，恐怕是世界上最著名、最昂贵的笑容了。        

截至2014年，肯德基拥有了50000家分店，一家分店一天接待200个客户，每个客户消费50美元，一天的销售额可达到50000 X 200 X 10 = 1亿！平均每天销售3亿个炸鸡，这些鸡排好队的话，可以绕地球一圈半！而中国成长最快的公司：蒙牛一年销售额是15亿美元。肯德基的故事(3/4)，肯德基的故事(4/4)。

抢占客户资源最有效的方式，一个人能服务的客户是有限的，一个店长能管理的人员也是有限的，但一个人能培养的店长是无限的，盈利模式的优势，基本法的核心目的就是提升企业资产，增加加盟店，扩大营业额，提高营业收入，获取企业利润。